些建议我会采纳的，有关球队的外援选择方面，我会慎重考虑。”
挂完电话后，李豪去浴室洗了个澡，接着开车回家，用神豪查看特权，查看请哪些外援过来，能让球队整体实力得到更充分的发挥。
李豪查看了许多位NBA球员，虽然他们个人潜力，个人天赋较高，单打独斗完全没有问题。但从带领球队，让球队走向胜利的巅峰角度来看，却并不是这样的帅才。不管后卫，还是中锋，全都没有找到合适的。
第二天，李豪打电话给手下团队，“喂，马克，帮我从美国大学篮球联赛中，收集资料，把那些球员的简历全部都发过来，最好一个都不要漏，连替补也要。”
李豪手下团队那些人，是专门为他收集各方面资料的。他们已经习惯了李豪的这一行事作风，所以办事非常效率。差不多只在两天以内，就收集到了美国大学篮球联赛，80%左右的人员名单。
在这些美国大学篮球队员中，李豪通过查看特权，找到一名带队配合潜力在8.9的中锋，以及一名带队配合潜力在8.7的控球后卫。
由于两人都是在校大学生，目前暂时还没有什么名气，也没有个人产业。所以李豪查看到了两人的手机，接着派手下跟两人联系，并且洽谈相关的合约费用等等。
根据查看特权上相关信息，潜力在8.9的中锋詹姆特，今年刚刚就读大一。从小喜欢篮球，并且进入加利福尼亚大学篮球队，担任替补位置。因为刚刚加入篮球队，跟队员教练之间发生了误会（黑人歧视），詹姆特本人并没有受到球队教练重视，并且还得到雪藏。所以上场打球机会也很少。
根据特权信息，中锋詹姆特是有潜力成为非常出色的球员，经过磨练之后，将来的打球风格有点类似于奥拉朱旺，步伐轻盈灵活并且很有球场意识……
当部门总监林晓，接到李豪指令后，她立马拿出手机，拨通了詹姆特的电话。
由于是国际长途，一开始詹姆特还没敢接听。但在总监林晓的英文短信沟通后，两人终于取得了，初步的联系。
“喂，你好詹姆特先生，我们这边是中国东方大鲨鱼篮球俱乐部的。我们老总看过你的打球视频，觉得你是我们俱乐部需要的人才。所以派我来跟你这边取得联系，看看你那边有没有兴趣，来我们这边打球？”
詹姆特听完电话，一脸的黑人问号，“什么？中国的篮球俱乐部？你们老板？看过我打球的视频？去你们那边打球？你不是在跟我开玩笑吧？”
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