时间到了七月中旬，南京的天气开始变得常人无法忍受，因为实在是太热了。
宿舍里没有空调的许安阳，白天大部分时间都泡在网络创业中心的崭新办公楼里，每天处理研发中心的事。
说实话，对于设立研发中心，许安阳是没有经验的。
搞银行出身的他懂财务，懂营销，不懂技术，但重视技术。
许安阳身上有一个优点，就是遇到事情虽然想的多，可不影响他的行动。
做任何事情，他不会先去考虑失败了会怎么样，而是想着先做了再说，至于遇到问题，车到山前必有路嘛，就算失败了也会积累宝贵的经验。
毕竟，失败是成功的妈。
从搞研发部开始，到成立研发中心，再开始投入资金进行社招，安超汉阳的技术积累已经初步有了一定规模。
专利申请这一块许安阳也是没拉下，专门请教学校懂专利法的老师，开始各种技术申请。
到目前为止，许安阳依旧是一个对代码、网站架构、技术库什么一窍不通的人，但作为重生人士，他实在是目前中国最苛刻，思想最朝前，想法最丰富的产品经理之一。
“你对未来移动互联网有什么看法？”
“我觉得移动互联网会是未来的一个趋势吧，网络会被……”
“打住！你知道是趋势就可以了，那个，黄玉，你问几个专业的问题，考考他。”
下午两点多，正是一天中最热的时候，许安阳和黄玉坐在办公室里，对面坐着一个20出头的年轻小伙，是来面试的。
研发中心不比市场部，在市场部学历不重要，脸皮和性格比较重要。
想在研发中心做事，需要实打实的技术水平和专业知识，所以基本不会用学生，除非真的是大神级别的。
但大神级别的也不会到这个小公司来啊。
所以，就需要黄玉和许安阳两人来进行把关。
许安阳问一些简单的问题，他一向认为，很多面经中那些花哩胡碌的，近似于脑筋急转弯的问题，都是某些HR编出来给自己的工作内容贴金的。
他招人的标准很简单，首先要能胜任岗位基本工作，其次要能吃苦，第三工资要求不能太高。
只要符合这三点要求，你看到垃圾捡不捡，遇见老人扶不扶他过马路，许安阳才不在乎呢。
至于面试中能不能回答上什么“哈弗经典面试题”，或者“能把一只笔卖给我”，许安阳更是
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