人才。
????????“王氏餐饮集团副总经理徐工将获得价值5000万元的餐饮集团股权激励……
王氏零售集团总经理李辉将获得零售集团价值2亿元股权激励……
互联网科技集团姜奇获得互联网科技集团价值1亿元股权激励……
……”
徐工是崂山可乐派来和王德发做联络人并且偷学王德发的经营方法的，然而当王德发公开非常可乐的秘方后，
大家才发现发展可乐的并不是秘方，而是资金和渠道，
非常可乐在全国打广告，一个月光广告费就烧掉上千万，是其他可乐厂销售的十倍，
另外，非常可乐还借王牌商超打通了全球市场，所以对比非常可乐，其他可乐在非常可乐面前连千分之一的体制都没有，
徐工干着干着就不想回去了，特别是王德发把非常可乐完全交给他管理后。
如今王德发又是一个5000万的奖励，光奖励的这个股权买一百家崂山可乐都绰绰有余，
所以他更加回不去了，实在是王德发钱给的太多了……
而李辉在王牌商超的地位很重要，他代替王德发顶着来自全球各国的压力，所以王德发特意给他最高奖励。
至于姜奇，他原本是交大的一名计算机教授，然后被王德发骗到王氏网络，原本是合作关系的，
最后被上面安排过来打工，打着打着，他发现，哎！王氏网络工作环境比大学更好，工资更高，权力更大，
然后他也有点不想回去了，现在王德发突然弄了个一亿级别的奖励，他觉得可能他下半辈子就呆在王氏互联网科技了。
??????王德发说完各集团公司头头的股权激励后??，放下手中的文件继续说道：
“各集团公司的所有高层，只要能够在公司做满两年，我都会根据贡献给予适当的股权奖励，而中层也能够享受到部分的干股分红。”
????????王德发的话语，对在场的这些高管而言是最好的鞭策，也让众人兴致高涨。
????????“当然为了集团公司的利益，我已经制定了一个约束条款。
集团公司的股份只能在公司内部交易，不准对外出售。
集团公司的高层自拥有股份的那日算起，三年之内如果从公司离职，股价以市场估值的8成价格由集团回收，
满三年之后离职，集团公司会以市场价进行回收。”
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