杭城接连下了几天的雪，直到腊月二十八这天总算放了晴。
和煦的阳光洒在层顶、树梢以及道路两旁的积雪上，非但没有让人觉得暖和，反而更觉得冷入骨髓。
这天是凌云实业年前最后一天上班，也是发放工资、提成及年终奖的大日子。
在华国，年终奖是衡量一个企业效益好差的重要指标，也是企业提供给员工的福利待遇的重要组成部分之一。
很多人在日复一日，年复一年的工作中积累起了种种不满，当他们拿到丰厚的年终奖时，所有的不满都会烟消云散，来年再接再厉。
拿年终奖，同样是凌云实业所有员工最为企盼的事，小张她们这一拨“老员工”尤其如此。
去年，她们在凌云工作三个月，一丁点业绩都没有做出来，就拿到了相当于三个月工资的年终奖。
今年，她们不仅有了自己的订单，还因为额外增加了林瑶的部分订单而工作量大增。
自从一月份以来，她们天天加班，几乎没有休息时间，这让她们对于年终奖有了更高的期待。
凌云实行的是不透明工资制，理论上，每个人的工资和奖金都是不同的。
大家自发地排起队，轮流去财务室领工资，只有李仁海依旧端坐在自己的座位上，倒不是他不想快点拿到自己的工资和年终奖，而是急不得。
在凌云这样的贸易公司里，除开老板以外就属业务人员的地位最高，小张等人业务量大，理所应当地排在前面，接着是郑飞扬等人，然后是白丽红。
白丽红是内勤，她同时肩负着考勤的重责，自我感觉高人一等，自然不甘落后。
最后才轮到李仁海，他是验货员，底层员工中的底层员工。
那是别人的看法，在李仁海心目中，凌云实业总共也才十几个人，他根本不在乎什么底层不底层的，只在乎能拿到多少钱。
李仁海作为验货员，他用少得可怜的客户资源做成了不少的订单，虽然他做成的订单无法和林瑶或简雯那些几十万甚至上百万米元的大单相比，但他做成的订单，至少在数量上比绝大部分业务人员都多。
按照林云当初的承诺，他可以和业务人员一样，按照利润10%的比例提成，李仁海做成的订单普遍是零碎的小单，总价不高，可是利润不低。
他粗略估计一下，他那些订单的毛利有六七十万，那他怎么着也能有五六万提成吧？
如果加上相当于一年的工资的年终奖，十
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