效考核制度要正式实施了。
秦董事长早就有这样的打算，遗憾的是，公司里的十几名业务人员中，只有少数人有订单。包括郑飞扬在内的九名所谓“新业务员”，至今没有接到任何订单。
没有业绩，要怎么绩效考核？
难不成直接将大家降薪一半多？
那是不可能的。
所谓绩效考核最后不了了之。
林瑶一走，一切就都不同了。
每个业务人员都能分到不少客户，连同这些客户所下的订单，而秦董事长筹谋已久的绩效考核制度也终于可以正式上线。
对于凌云实业的众人来说，这是划时代的一天。
他们原本总担心做不出业绩来，担心因此而饭碗不保。
从今以后，这再也不是问题，大量现成的订单等着他们去处理，他们只要能够处理好手上的订单，就可以拿到不菲的薪资，到了年底还有丰厚的奖金---那可是一年的工资！
前途一片光明！
对于秦董事长来说，这也是里程碑式的一天。
从前，他去业务单位时，发现人家只知道林小姐，根本不把他这个老板当回事！
客户们不论大事小事，只会找Ms. Lim，也只认Ms. Lim一个！
在公司也是一样，但凡林瑶不支持的方案，他都无法真正实施。
他这个老板当得像个笑话。
如今天林瑶要走了，所有的问题迎刃而解！
秦弈相信，在他的英明领导下，凌云实业一定能够做大做强，跨出国门，走向世界！
至于林瑶，是她自己不珍惜机会，怪得了谁？
大办公室里，秦董事长看了眼林瑶，他推了推架在鼻梁上的眼镜，不发一言，走了。
秦董事长一走，大家也都散了，各自去处理刚刚到手的客户。
白丽红一脸纠结地坐在林瑶边上的座位，时不时看她一眼，欲言又止。
林瑶自然多少能理解她的感受，上周五下班前，她才送了一份“圣诞节礼物”给林瑶，表示谢意。
这周一的上午，林瑶就被开除了。
白丽红一门心思抱大腿，结果抱错对象了，不仅如此，还有可能被牵连，她心里能舒服就怪了！
这种时候，林瑶也帮不了她什么。
事实上，她和白丽红连说点什么都不合适，以免白丽红，以免连累人家。
林瑶是
本章未完，请点击下一页继续阅读！