当我说闻到带财我心动，你大概能够判断，也能够基于我们以前的交往知道你的意思。
因为有学习逢我们的交往大概知道下一回干什么，才所以判断学习跟信任就是建立在建立下面。
所以呢，那个信任是非常重要的，都没有信任呢，一切都没去，
像我这次没去，比方说我对于年轻人我也经常碰到一些觉得他什么东西都不懂，什么都没有做到。
我后来，也当老师当局有个很重要的事我跟你讲说唉上一次太吵了。
然后我要去为了确定这个事情会发生呢？
告诉我你要怎么样对啊对对这这，其实非常的方式非常冒犯。
顾如曦说：“我觉得，我有时候跟我太太讲个很重要的事情，家庭的理财啊什么讲完啊。
今天我给大家重复一遍你，告诉我那是不是，我们是不是很讨厌，但是你知道吗？
老板会喜欢的，员工有个词叫闭环就是爱，马上两个人就表现出这个差异，我这个里面讲就业课堂啊。
就是说就是说你会发现有一个员工上司跟他讲了一个什么事情，必定有回响，就是成这个事情最后怎么办？
就如果扔块石头下去能听见响，但是你会发现有的员工，你嘱咐他他可能办了。
你也不知道他办到哪时候，他可能办到了会议上他可能办不到也就稀里糊涂过去了。
你说这个他就是你愿用哪种员工啊，可是你说这个我想起来就是有一些笑话，是关于过去英国有一套嗯那关于英式的这种文官政务管理体制。
它们里面内部说话的方法其实是一套行话。
但是这种行话很多时候就是下属对老板该怎么说话，比如说你老板对着底下一群这种干了几十年的老公务员，那老公务员。
比如说听到老板讲话他要给反应给回响，像你刚才讲那这个回响里面呢，就充满了很多物种空间了，
乔一龙说：”我举个例子，假设我是一个什么教育局长，我说啊中学延长一年吧，以后到然后呢底下的员工呢，
可能给你的回应，这些老公司管他们标准的会议是怎么样的？
听到这老板这人怎么发挥这种想象非常有创意，假如这是个荒谬阶段，明年考大学的是废除了吧。
他说it's ve
y bold那这这些都是行话。
其实就你在这个套系统你就明白这话是什么意思，但是你看这就误读了。
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