工作。
他干完一天工作，他有一天的钱就去买酒喝，然后或者他有一天的这个就是这个享受，他们觉得现在的救世就是现在社会可以支持。
你说我不需要跟你有一份长久的这个合约，我可以活下来，那我为什么不活得不那么紧张，
但这个呢是这个其实不只是公司这样世界到处都有这种啊，所谓的零散的工作的状态是合约下面工作状态这个状态是两面的。
我就一方面你可以说我好像让这个员工我活得很恢复自我了。
比如说我很自由啊，顾如曦不帮任何一家公司打工，我爱干的事就干，不爱干的事不爱干，而且我很能干，很多要不同的东西哪怕工作。
有时候这个工作可能钱少一点，但我掌握时间很快乐呵呵这种东西要是多了的话，它的另一面是什么呢就是公司本身也在改变，
今天越来越多公司喜欢聘请离合临时工，
你知道他偏离施工好处有多少，假如我们公司把全部员工都换成临时工，首先你那个所有的保险啊社会保险这些整个成本就降下去。
就等于港的公积金降下来，等于现在大学不就特别多临时约的这种讲师教授嘛，那所以你整个人力成本更加低，然后呢。
你没有任何契约绑定关系就更好了，比如说我今天看你这个员工不错，我请你后后天觉得不行了，说了说了不跟你叙述不跟你叙述我跟责任因此。
这个东西是两面的一面就是你会觉得你好像自由自在了，另一面是对资本家来讲，他也自由自在了，他更可以是不是真的对员工更好的。
那里面还是有个市场的问题啊，供求的问题当你好像只要我把你除掉，要在找人我找得到啊，这种状况下对于资本家才好，不然的话对啊。
不然我用以前的80年代在之前的长约终身聘用啊，对啊，我还需要里面除了说里面的劳动力的供求问题。
还有一个我刚刚一直强调的价值观啊，忠诚啊，我需要你的忠诚，我需要你的你的荣誉感，除了因为我相信忠诚对我们做的事业有帮助以外。
的本身那个老板也享受忠诚的感觉啊，而不是永远不守信雇雇佣兵啊，我的马家军豆家军，什么周家君豪，那有那个我自己人那种荣誉感里面具体的制度剥削市场有，
可是价值观真诚荣誉感也有，那这个你比如说要你比如说要叫我想啊，你们觉得这样的是个好坏，就是说工作对我来说不一定是快乐，那我是个绝得是个劳逸。
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