就说我久了，如果996之后啊。
比如说干个5年10年，比如说国内有一家数一数二的，全国人现在非常尊敬的大企业就很有名嘛，就他一些高层员工就干了几年下来，
真的是干到肾也不行了，身体也不行了，为什么现在肾不行了噢审为先天就是啊。
先天之本各种病都有了，
这很有名的一个事后来写书都写过出来跑去，跟这个现在人尽皆知的大老板说请吃，我没办法了。
然后我我老婆也不愿来这个地方，他在另一个城市，我们这样下去我家也没了，我我身体也没了，这个老板怎么回答呢？
你这样的老婆要他干什么嗯你说，你有没有理想？
嗯从小的身体问题算得了什么唉，所以说就是你们家侵犯到人家的家庭条件还不止，就是说你看看如果一个员工最终真垮掉了，
或者说因为他劳动力在生产跟不上他的劳动表现就不会好，绩效也不会好，这时候你知道什么结果炒掉他换一个年轻力壮的生产力还足够的人。
这才叫是是，最大的问题这种模式就是说你一个员工被你压榨了几年之后。
他的这个劳动力在生产可能就恢复不过来，恢复不过来的时候对老板来讲的办法就把它弄掉换一批。
其实你刚才说对这个劳动力还有一个就是一个创造力，因为人是需要有充足睡眠充足休息，对吧。
他他自己才有创造力，但如果他我们现在觉得这个老板可能需要的不是他完全的创造力那个部分是你按照我说的这个东西来做，
是一个蛮机械性的重复的这样一个工作。然后呢，你看我们现在要真的回到我们刚才说不要这个996，
他需要我们真的要把回到我们好的人之为人的状态吧。
我觉得基本回不去，因为你看那个大楼里面，我觉得除非你把店都关了，你除非大楼。
你说以后我们几点之后断电那就没这事了，你在因为就你比如说像在芬兰那种国家，他们有的企业就可以做到，说我员工回家6:00全家断wifi。
你全家都要都WiFi，你才有家庭生活呀，其实这个996不光是对你这个员工，是对他的下一代也很大影响他的下一代也是你的这个老板的下一代要生活的这个，
可是对基本家来说，他最大的道德责任就是把钱赚最多的利益最大化，
那唉里面有一个东西哈，除了在先前说的博学就是价值观啊，你这个整个群体
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