姜榆罔用于解决狩猎队相对过去的猎人单独进行狩猎的方法主要有两个，第一个就是为猎人设置狩猎的指标，这个指标与他们过去单独进行狩猎时的目的狩猎个数是相同的，甚至相对于一些有名的猎手，或者是比较勤奋，完全依靠狩猎维持一家人生计的狩猎，这个指标可能要比他们过去的狩猎数目更少一些。
对于完不成数目要求的猎人，就需要额外增加狩猎时间，这种时间的增加是没有上限的，用于训练之用，而在训练时间中的猎人还是只能获得正常情况下的报酬。
报酬的体系，姜榆罔也有做特殊的规定。作为一个来自与眼下的这个时代相距数百年的人，他对于多劳动所得到的更多报酬的体系有着独特的敏感性，在不加以限制的情况下，这种设计很可能导致无限制的劳动量增加，而将带来一种本能的反制作用。
这种反制作用一方面呈现为工作的排斥性，会本能地对工作的岗位进行排斥性的异化，从而将岗位控制在很小的一个范围内，影响到岗位之间的公平性和本岗位所涉及到职业的发展。
另一方面，也是岗位的吸引力，大量的人将会无法被岗位所吸引，所接纳，岗位将走向一个相对封闭的发展结局，流动性走向迟滞，从而限制住相关人的发展。
这种情况，无论是对于人自身，还是对于莽古堡，乃至未来所有组织的发展，都是不利的。
所以姜榆罔采取的方法就是，限定工作量，限定报酬，无论多工作多少，都不会获得更多的报酬，而一般情况下也不会出现需要更多工作量的情况，唯一的情况就是没有完成基本的工作任务。
这种方式，可以让那些有心完成任务，但是因为暂时的能力不足够的人能够在经过投入时间训练后，实现满足任务的要求，而另一方面，也能让那些没有心完成任务，以及虽然有心完成任务，却没有能力完成任务，通过训练也不能实现的人能够主动地退出这个岗位。
虽然主动选择退出的情况很理想，但是这里面当然还存在一种情况，那就是虽然付出了大量时间，但是却仍然没有获得能够完成任务的能力，而他却仍然不主动放弃岗位。
对于这种情况的处理方法就是相应地对于审核这种人进入岗位的审核员进行惩罚处理，以加强审核的严格性。
总得来说，姜榆罔通过这一些列机制的设计，基本实现了一方面保证工作效率，另一方面保证工作环境的目的，莽古堡的建设过程中，几乎没有人对于这个新的莽古堡有什么抵触的情绪，都是把
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