他拿下起亚，让三星顺利进军汽车业务。而且，他也下定决心，哪怕彻底抛弃三星电子，李氏家族也必须牢牢将汽车业务控制在手中。
周一谈话的两天之后，12月3日，周三，现代、三星和SK三家财阀同时发布了集团结构调整公告。
当然没人傻到明明白白地用‘裁员公告’这番说辞。
就像三星。
相关报告名为《三星集团经营体制革新方案》，李健熙还为此特意将自己嫡系的秘书团队改名为‘结构调整委员会’。
然而，再看内容。
革新方案的核心是，1998年，三星集团将精简旗下30%的机构，以及，压缩50%的企业运营开支。
不需要再说其他或者冠冕堂皇或者暗示隐晦的条款，只是这两项，谁都明白所谓的革新方案到底意味着什么。换成白话，三星集团计划1998年裁员30%，并启动大规模降薪措施，将集团的运营开支压缩50%。
整个三星集团，包括三星电子、三星生命、三星物产、三星汽车等等子公司，总计拥有13万名员工，其中只是三星电子一家就达到5.8万人，接近一半。
裁员30%，意味着将有4万人在未来一年内失去工作。
4万人背后，就是4万个家庭。
哪怕是幸运留下来的员工，也将面临大幅降薪。
另外的现代和SK两家，公告中的计划裁员比例与三星相当，都在30%左右。
哪怕即将过去的一年韩国大批企业纷纷倒闭，韩国目前的失业率也只有6.1%。很难想象，如果所有企业都跟随三星、现代等巨头进行同等规模的裁员，以致这个国家整体失业率达到30%，韩国将是何等境况。
要知道，东欧那些经济彻底崩溃的国家，失业率大概也就是30%左右的水准。
因此，三家的公告刚刚发布，立刻就引起了诸多媒体的口诛笔伐，青瓦台和几位候选总统也都对此事表示了强烈关切。
终究于事无补。
以三家财阀的影响力，所谓的‘体制革新’或‘结构调整’公告发布，必然引发一场不可避免的羊群效应。
此前担心社会舆论的压力，哪怕IMF协议已经对企业大裁员进行了解禁，很多公司终究不敢冒然大张旗鼓地进行裁员，现在，现代、三星、SK这样的巨头都带头这么做了，大家还有什么顾忌？
于是，无数企业一夜之间开始群起效仿。
待到周
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