提拔的时候不跑不要不买，凭实力干，凭领导赏，给官就当，不给就拉倒，这类人当上了官以后往往是有自己的主见，敢于坚持自己的观点，敢于干自己想干的事；二是唯命是从型，这类人往往是自己找领导，说尽了好话，表达了衷心，许下了诺言，说自己一定能干好这个官，决不给领导丢脸，一定完成各项指标，这类人当了官以后，就绝对听从领导的指挥，明明知道领导是错的也不敢反抗，有泪往肚子里流，牙掉了往肚子里咽，胳膊折了往袖子里氽，三是阳奉阴违型，领导面前唯唯诺诺，离开领导大放厥词，工作上能糊弄就糊弄，尽量往自己兜里揣钱，这类人多是花钱买官，既谢领导也恨领导，当官的目的就是捞钱，这类人是官场里最没水平的，也是最腐败的。第一类人容易在大机关里产生，比如组织部、宣传部、办公室，因为进大机关的人多是有点学历，有点水平，大家在一起共事多年，谁是半斤，谁是八两，谁的贡献大，大家都有目共睹，所以在提拔的时候除了考虑资历以外，最重要的一条就是能力，按照资历和能力的标准，大家心里和领导心目中也有一个排序，如果按照这个顺序提拔，大家就谁也说不出什么，如果不按这个顺序提拔就可能引起内部矛盾，能干活的人不干活了，不能干活的人想干也干不好，工作就不能正常运转了，所以在大机关提拔干部一般还都是比较公正的，被提拔的人也都是主要靠能力。第二类和第三类人容易从基层单位产生，比如在一个县一般都有六七十个局，一二十个乡镇，科级单位的一把手就有一百来个，这些人谁水平高谁水平低很不好鉴别，在乡镇，由于自然条件不同，经济条件也不同，不能说好的乡镇领导就有能力，不好的乡镇领导就没能力，在县直，由于管的业务不同，手中的权利也不同，有的局长一年过手资金几个亿，有的局长一年过手资金几千块钱，这些人如果要提拔一个两个做副县长，很难为他们排出序来，他们又不是在一个单位工作，各个单位的环境又千差万别，用什么标准去衡量他们啊，所以这些人升官就各显其能了，有的找人，有的花钱，如果县领导不能主持公正，那就是谁有钱谁升官，与品德能力基本就没什么关系了。县里是这样，其实到市里也是这样，可能到省里都是这样。
但市里和县里还有不同，一个县下辖几十个乡镇，而一个市才下辖几个县，拿邑州市来说只下辖四个县，还包括县级市，在县里，乡镇的党委书记和县城里的科局长级别相同，地位也差不多，而到了市里，各县（市）的县委书记明显比市里的各局局长地位要高，县委书记基本没有在
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