人家允许了吗？”
沉吟了片刻，章楚涵大声地说。
诸主任不吱声了，他好象才明白了章楚涵的意思。
“办公室的文件没有一次能写对的，连标题都写错了，这怎么能行啊，不行我看这样吧，以后文件综合的业务交给宣传股吧，也减轻点你们的负担，你看行不行啊。”
章楚涵觉得是该说这句话的时候了，她一直在找机会，她觉得今天就是一个机会。
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p;“行。我没意见。”
诸主任痛快地就答应了。
也许不是在今天，在这样的场合下，他还不能这么痛快地答应，把文字综合这块业务拿出来明显是表示办公室无能，他诸主任这点虚荣心还是有的，你无缘无故的把一块业务给他拿出来他能没意见吗？但刚才的事他也觉得自己是太笨了，怎么会把获奖人的电话写上呢？以这样的水平怎么能写综合材料呢？拿出来就拿出来吧，拿出来也省心，省着以后再因为材料的事挨说了。
文字综合的业务从办公室拿出来去了章楚涵的一块心病，因为她是这样和田川商量的，把文字和职称都拿出来，但她说要等机会，但这个机会永远也等不来，是不是显得她对田川的意见不够重视啊，她可不是不重视，她把他的话都当最高指示了，她也想用这个行动来向田川证明，她是完全按着他的意见做的，她听他的话比听领导的话都坚决。
她在寻找第二个机会，她要尽快把职称的业务也从办公室拿出来，她觉得把职称拿过来比把文字拿过来难度要大，因为职称是一个权利，诸主任是不轻易放弃这个权利的，尽管领导也是可以硬性决定的，可以说职称应该是宣传股的业务，这回要理顺业务，但诸主任可能也是心里不服，最好是叫他心里服气，象把文字拿过来一样，要不然显得领导出事有点不公，这样就不能做到以理服人了，就会在诸主任的心里产生消极对抗情绪，一个单位的核心目标是人心顺畅，如果人心不顺畅了，那工作就不好干了，有的人消极怠工不说，有的人可能还故意给领导制造点麻烦，即使是水平不高的人他要给你故意制造麻烦也是你不好对付的，她不想要这样的结果。
也许是田川的想法必然要得到事实的验证，也许是老天也知道章楚涵迫切的心情，不叫她在田川面前表现得拖拖拉拉，这样的机会很快就来了，她终于可以和诸主任说，你把职称的业务也交出来吧，而诸主任竟不敢有一点意见。。
市职称办的冯主任要调到别的岗位上去了。临
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