“好了，可以了。老板和员工谈理想的前提是工资奖金发到位，这个我还是知道的，那么告诉我到位了吗？”
“到位了！！！”5000人叫喊声你可以想象得出来。
“那我就放心了。行了，你们知道的，公司的业务方面我不管的，那么有请任总上台，为大家总结一下今年银创的情况。”说完陆洋下台。
任青月缓缓走上台，等掌声停下才说道：“在汇报公司情况之前，我有点心里话想对你们说，我是一个幸运的人，工作上作为银创的总裁我很幸运，生活上作为我同样很幸运。”
台下又开始鬼哭狼嚎了，所有人都知道陆洋和任青月的事。
“但是我压力很大，不知道你们作为银创的员工有没有感觉到压力很大？大声告诉我有还是没有？”任青月对着下面的员工说道。
“有！！！”众人齐声回答。
“有，才是正常的。我们都知道压力的来源是哪里，没错，是陆董太优秀了，他太聪明了。我想这方面技术部的同事最有发言权，技术部的同事在哪里举手我看一下。”
底下技术部的员工纷纷举手。
“好的，我看到了。私底下，我问过陆董，你这样会不会让技术部的员工觉得自己可有可无，失去信心？你们知道他是怎么回的吗？”
技术部的员工觉得任总说出了他们心声，纷纷屏息以待。
“他的原话是‘我相信他们，他们是优秀的，我希望他们可以和我一起研究研发，但是还不是时候，他们当前要做的是学习，不然会跟不上，你说我给他们带了是压力，我觉得我给他们的是动力，有事压力和动力是一起的，就看怎么自己怎么看待。’”
任青月没等台下的反应继续说道：
“接下来的话可能会打击你们，但是耐心听我说完。”
“我并不认同陆洋的话，我了解他，可能比他自己都了解。差距太大就剩下绝望了，我虽然不懂技术，但是我仍然知道差距很大，大到你们绝望。举个例子，去年我问他为什么不帮助你们研发即时翻译，他说他最多半个月就可以完成，他想让你们学习和进步。不止是你们，当时我也被吓住了。从那时候开始我就知道差距太大了，不单单是技术方面，公司管理方面他也比我出色，只是他只想搞科研。今天我把这个话说来，不是想去打击你们，而是想解决这个潜在的问题，这个问题就是我们在公司定位或者意义。”
“注意，这个我们是指除了陆洋之外的所有人
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