耿文扬敲着桌子道：「我要是出去二十天两个月怎么办？还要等我回来拿主意吗？」
辛旭东嘟囔道：「主要是……他们里面有个人……身份不一般。」
「身份不一般？」耿文扬嘲笑道：「怎么个不一般法？他是皇亲国戚，还是王侯将相啊？」
韩建国是耿文扬的表哥，关系相对近上一些，硬着头皮道：「门业的公司参与斗殴的带头职工叫李岩，是……」
「是什么你说呀！」耿文扬急道：「吞吞吐吐的干什么？」
韩建国不得不道：「是耿文燕主任的表弟，所以我们不好处理。」
耿文扬麾下各个企业的主要领导不是他的亲戚就是他的至交好友，因此形成了错综复杂的裙带关系网。
一个人发了迹，最喜欢提拔和重用的自然是亲朋好友，因为这些人跟他的关系最为亲密。
耿文燕在担任电子科技公司人事部主任期间，负责员工的招聘工作。门业公司成立时，由于尚未建立行政管理部门，因此把员工招聘的工作也交由她负责。
耿文扬的管理原则是：所有公司中层以上干部人选必须由他审阅同意后才行，但中层以下
干部则由各公司总经理说了算。
耿文燕是耿文扬货真价实的堂姐，身为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她高看上一眼。因此她提出来的人员招聘名单和班组长任命及提拔方案，两个公司的总经理很少会有异议。
正是因为这个原因，电子公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。
耿文扬倒不反对手下管理人员提拔自己的亲信，因为没有亲信的支持，实际工作确实是不好做。但是，无论你提拔重用什么人，都必须无一例外地遵守公司的规章制度，否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态，正常的生产效率和质量也就无法得到保障。
耿文扬冷笑一声道：「耿文燕的表弟又怎么了？他是长着四只眼呢，还是长着八条腿？你们就这么怕他吗？」
韩建国和辛旭东心道：「我们怕他干嘛？还不是怕处理了他，你来找我们的麻烦吗？」
「我在这里再说一遍！」耿文扬忽然重重地拍了把桌子道：「在公司的规章制度面前，所有人一视同仁，没有例外！」
「韩总经理！」
韩建国忙答应道：「我在！」
耿文扬指着他道：「你的职工被打了，你是不是该替他们做主？」
「是！应该！」
本章未完，请点击下一页继续阅读！