这样的条件下，可以先在新人期少量试错，代价没那么大。
后期就说不好了。
韩升想了想：倒也不无道理，不过两方还是谨慎地对这个进行了约定。
比如说这种事情最后还是要得到韩升的同意，而韩升这边，也要有基础的任务要在一定时间内完成。
所以谈到这里，都还算好。
问题出现在末尾，也就是工作对接的部分：
娄宏辉这边的签约大礼包是，给韩升一张专辑发行的份额，可以把他的歌，在韩升自己觉得合适的时候组成专辑发行。
给一份A级影视资源，也就是A级投资电视剧男主，一样是不限时，但这有个前提是考核通过。
最重磅的，还给一个S+级别综艺的固定班底名额，但这个就不由得他多挑了：一年内公司给他至少两个这种名额，韩升选择其中一个，如果没有满意的就作废。
结果聊到这个的时候，谈到了新综艺：
“你接的那个综艺我看了，亮点不多，不用去浪费时间了。”
“...这，娄总，其实我觉得还是可以试试的。”
...
场面一时间有些安静。
其实看起来好像前面多利益相关的东西，大家都能和谐地谈下来。为什么一个综艺，两方就在这边有点僵持下来呢...
事情是这样，娄宏辉发现这个综艺属实不行。
第一个问题就能把它给否了：
它不是产出型的综艺。
意思就是像《音悦之旅》《有嘻哈》《好歌曲》这种，都是有产出的综艺，会给艺人充电。
而没有产出的，多数基本上就是消耗艺人的荧幕形象，来换取金钱。
所以一般大家不能接太多综艺，尤其是质量也说不好...
价钱也低的。
“所以光是这个就不合格了，200万太少。至于你要是担心违约金，公司这次可以帮你出。”
大公司就是财大气粗，娄宏辉满不在乎地挥挥手道：“也不会特别多的，到时候谈下来，40W应该能搞定。”
“...”好家伙，听的我都心动了。
韩升也不想刚签约就否了上司的建议，但也不能丢掉这个节目。
所以这时候这个A级合约，最重要的功能开始体现了：物质待遇都是次要的，主要是从A级合约开始，艺人的自主权就蛮大了，否则基本上就是公司决定艺人
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