会的生产，生活，开发技术与科技发明服务，一直会是今后一直贯穿人类社群的文化内涵。
至少华夏民族，一群有着深厚文化内涵与底蕴的人类学者，在甲骨文字出现的5000年后，终于解脱各种封建思潮的束缚，摆脱封建落后的社会实验条件，开始向科技领域的纵深迈进......
敢于进取，勇于探索与发现，会是人类永恒的一种精神与寄托。
终于人类意识到，科技才是改进生产，繁荣社会经济，提供生活诸多便利和富足物资条件的一个基础。
同时也是一个人群最终走向科技致富，文明生活，保护自然，尊重知识的道路。
过去封建社会对人类社群的管理，事实上很原始，管理形式很落后的。
既没有技术彰显，也没有仁义体现，更不谈科技与文化。
它只是一群封建贵族，事实巧取豪夺的一种剥削机制，而不是让民众生活富裕的一种有效合理机制的管理格局。
它所能体现的，其围绕的核心亦很庸俗和狭隘，毕竟它是为了保证少数人的生活富裕而事实构建的一种中央集权制。
他的管理是对人民的监控，打压，剥削和奴役。
而不是体现的协调，促进，推送，扶持技术和科技的发展。
从他的立法，历来的王朝体系管理，就能呈现这些不科学，不仁道，还很飞横跋扈的一种落后管理，霸王机制。
于是过去的封建社会，它终于在诸多的黑暗暴行，被民众给事实摒弃后，扑倒在历史的尘埃之中。
人类需要一种合理的管理来梳理它的诸多内部矛盾。
社会发展和文明构建，更是需要一个高智能化的理想格局。它是一个动态的，也是一个很合理的机制才行。
与时俱进，求同存异，改革创新，拓展领域，才是一种合理管理，高效管理应该体现的一种属性。
这是很多职业经理人，集团董事，CEO，毕生在学的一门社会科学，社会人文知识和自然法学。
最终它所能展示的就是一门管理科学。
人类的未来，12大运行机制领域，都需要不同的管理，不同的运行机制，不同的人才来实施合理化的高效能，高智能的管理。
管理是一门很深刻的，动态的社会学。
人的管理形式在变，工作属性在变，经济效益在变，智能系统在变，整个社会因此也在改变它的落后与不合理，由此变得更加有效和高科技。
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