工作的人来说，确实是一个好机会。
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这几天除了统计报名工作室的事情外，其他的东西也有了很大的进展。
首先是购买账号的事情，张华又花了三百多万买了一批满红账号，至此，整个与子同袍全部都是满红玩家。
再加上那么多账号补贴，同盟的账号质量，何止是上升了一个档次。
已经不是简单的整个率土第一了，而是完全超越其他同盟。
整个率土也有不少人在讨论这件事，尤其很多主播，都在讨论如果与子同袍下赛季的表现会如何。
也有人则是疑问与子同袍怎么还不进本，对此，张华对外的回复是养肝，为下赛季做充足准备。
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时间很快来到了三月二十号旬，报名工作室的与子同袍人员到了。
虽然四月初才开始，但是张华觉得有必要培训几天。
沐沐也跟着一起来了，张华给她的任务就是给这些人上课。
除了普及一些冷门但是关键时刻有大用的知识外，更重要的是专业化的培训。
这些人能够留在与子同袍，游戏理解和执行力肯定是不差的，但是以前毕竟只是把这当做游戏，接下来可是要作为职业玩家。
而且也不仅是他们个人的事情，而是作为团队的一员。
要培养玩家之间的默契，让1+1发挥的作用大于2，让50个人相加在一起能够发挥的作用远远大于50。
这看似很简单，但其实是一件非常难的事情。
几乎所有的创业公司都会遇到一个情况，那就是创业阶段人少的时候，各个都能干，各个都肯干，团队效率很高。
但是随着公司规模的扩大，人一多，别说能够保持原先那么高的效率，就是能够保证每个人能够发挥出基本的效率都不容易。
同事之间不互相掣肘埋坑都在不错了。
这种情况在率土里也是一样的，几个知根知底互相控号的顶尖满红玩家，如果配合的好在哪里都让人头疼。
而如果这样的人有一个团，那将会是一支铁军。
但如果数个这样的团队组成一个同盟，那就真的不好说了......
不从人心的角度说，就单纯从操作层面。
举个最简单的例子，两边对垒，一边赢了，破关了，接下来就是拆要塞。
人数多就一定推进的快吗？
真的不见得。
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