况的专业信息、知识、实操方法等重要内容，提请总裁从下周开始在事业部内部安排每周一次的员工的培训。以上就是我本周的工作总结。”
杨晨在她汇报的过程里，要么细致地聆听，要么在笔记本上记录下需要补充的事项，要么沉思片刻会心点头。
林妍完成汇报后，他点评道：“第一，请林妍助理继续跟踪财务盘点工作，务必尽快完成近三年的财务盘点，下周一提交一份初步的财务盘点报告；第二，总监职位招聘成果会后汇报，不在会上细商；第三，你发我邮箱的报告和总结已经审过，请按批语执行，有价值的内容和建议，已经收录为事业部今后工作提升整改的依据，下一步向集团呈报《方案》时将成为主要的方案内容；第三，培训的提议很好，请林妍助理和明凡经理做出内训计划交我审核后开展。在这里提醒你们，先在事业部做一个简要的培训需求调查，根据需求制订计划。你接着汇报下周工作计划……”
林妍边听边记录，明凡边听边记录。
而后，林妍继续汇报计划：“下周，第一，带领明凡经理熟悉集团HR的新员工入职办理流程，请明凡经理根据流程和要求完成新入职员工的入职手续和入职培训；第二，继续开展未完成事业部拟招聘职位的发布、简历收集；第三，配合总裁开展承德分公司财务盘点报告的分析；第四，配合总裁开始拟写向股东和集团决策层报告的关于承德坝上下阶段的《项目发展规划方案》；第五，根据刚才总裁的要求，配合明凡经理做好事业部内部培训的需求调查和培训计划。其他未尽事项请总裁补充安排。”
听完林妍的工作计划，杨晨有准确地给予指导和安排。
“五项工作请林妍助理依照计划开展，需要补充一点，下周三前请你和集团的工程、设计、投资、财务、宣传、法务、政策研究等部门对接，我想和他们有一次深入的业务交流和研判，听听他们关于承德项目的指导意见，对接好后通知我确定会议时间。”
“收到！”
“林妍助理的到任是集团公司对文旅事业部最大的支持和帮助，请在座各位积极配合她的工作。在事业部的决策层面，林妍助理在所负责的分工范围内可以代表我进行工作决策，大家鼓掌欢迎林妍总裁助理！
会议室里响起了欢迎林妍的掌声，无须杨晨刻意的赞扬，她的工作条理和工作能力已经得到了全部人的认可，大老板身边的人真不是白给的。
下一个部门是市场营销部，国方在部门主官未到位前负责日常
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