规律、投资融资规律，政企关系、企民关系处理规律、项目和内外环境处理规律等等规律的重要一步。”
“我们真的容不得出现半点失误。你刚到集团，处在一个‘人不威，业无绩，缺帮手，人不熟，力不从心’的特殊阶段。”
短短16字，高宙把杨晨在企业里的现状刨析得清清楚楚、鞭辟入里！
杨晨听着，心悦诚服，潜意识里的对高宙不告而令减少了一些抵触和不解。离职的职业素养告诉他，这个时候意气用事、唯权必争，对他，对事业都是一个不小的错误。
“你是我请来和我们一起奋斗的职业经理人，作为老板我有责任把你‘扶上马再送一程’。但是，公司的主业在这个青黄不接的时候也不能抛弃呀。”
“我们地产集团现在还有20个未完、在建、即将开工的住宅地产、商业地产、市政工程项目，哪个都需要我亲自去抓，如果把精力和时间迁就到高一涵的身上，股东不答应、项目不答应、员工也不答应呀。”
“到今天为止集团已经拥有员工20000多人，这些人的生存压力其实是实实在在地压在我和董事会的肩上的，我是一刻都轻松不了的。”
杨晨表示理解和“同情”，当老板不易是真的!他暗自思忖。
“起初，我估计有英文，他了解项目、了解地方、了解政府，应该可以给你帮助。可上周他当你面给我打电话，不支持你招聘高管的意见和做法，又跑回北京跟我发了一大顿牢骚后，我发现这里面可能是我想得太简单了。”
“照今天开会的架势；英文在集团的表现；他在员工中的被认可程度你也可以感觉到的，我不放心呀。还有，今天下午，严书记把我留下，讲了一些，哎……，先不说这个吧。”
最后，老板欲言又止地把话题硬生生转开了，从他脸颊的蠕动看得出他的恼火，甚至是怒不可遏，但他仍在压抑自己的情绪。杨晨和林妍感觉到了这种情绪，却不知道其中的缘由。
“林妍，跟了我9年了，自大学毕业到集团，从一个普通员工到今天，她可信、能干、理性，在接手承德项目的整个过程都参与了，我思来想去下决心把她派给你，你就放心用她吧。虽然她在业务上还有些欠缺，但是处理起棘手复杂事情还是可以的，她也需要到基层磨练磨练了。”
对于林妍，高宙仅是简单地描述了一下，他不想给杨晨过多的信息杂波，以便他准确把握精神实质。
“我希望你们配合默契，可不能心生嫌隙呀。”
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