是在安抚我,后来我才知道,老潘对你的潜力还是早就有认知的。”
王云想起老潘在自己面前多次提到,日后孙超华发达了不要忘记自己,王云现在想起来,觉得确实并非只是说说而已。
“其实,我也并非你们想象的那样,只是埋头工作,不知道搞人际关系,特别是和高层之间来往,就是面子上过不去,总怕人家背后指指点点,更怕人家的白眼而已。”
“这个我信,从我们两个第一次见面时候,我就有这个感觉,你是外冷内热,对熟悉的人才敞开心扉,不熟悉的人即便是你的上司,你都不想让人家觉得在讨好人家。”
“但是自从我进入那次特大事故调查小组之后,我确实改不了,”孙超华说到这里,感慨道,“作为下属,即使在上司面前奉承过度,言过其实,上司听了,心里还是热乎乎的,家乡有句谚语,二尺五的帽子虽然是假的,但那个人都喜欢戴高帽,善意的假话,听来了还是很舒服的嘛,所以我才觉得勇地的表现自己,才能有好的机会,所以在平内提出疑问的时候,不知哪来的勇气,竟然敢用不熟练的日语回答他的问题。”
孙超华说到这里,自己都为自己那个时候,哪来那么大的胆量发笑了。
“日积月累,量变到质变需要一个过程,但变化之时,可能就是那么一瞬间的事,也许是你的平时辛苦努力,才换来那一刻的巨大变化了。”
王云对孙超华自己的述说,谈出自己的说法。
“我觉得杨工场长其所以看重你,是因为你们两个有相似的经历和特点?”
“你说说,我看看是否跟我的想法近似?”
“首先,你们都有国有大型机械厂中层管理的任职背景,对我们工厂的设备特点、功能的了解适应很快,我听说国有企业的规章、制度还是很健全的,就是缺点很好的贯彻和执行,它不是你们能左右的,那是体制的弊端,谁在位置上,都考虑的是上级的意图,看上边的眼神行事,即便是错的,都不愿去纠正。”王云说到这里,特意看了一下孙超华的脸色,观察他的变化,见他点头,就继续说道,“到日企就不一样了,这里需要专业的基础知识支撑,考的是能力,一切都是评结果评价一个人,这给你们便提供了发展的空间。”
“特别是我也做事很谨慎,没有贪心的欲念,没有好色的欲望,还歪打正着地跟你学会了日语,具备了和日本人沟通的能力。”
“你说的这些都是基本的,更关键的是,你们都不满足现状,不断的提升自己
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