业，如果发生了员工罢工事件，作为企业董事会的会长，不管他的业绩是如何的好，都是要被调离的，而作为中方的最高领导，老王也会受到牵连，是要承担一定责任的。”
“那也不能因此逼着人家辞职吧？”听了杨伟明的解释，孙超华才接受了王大勋辞职的现实，但他还是觉得老王有点冤。
“这就是我要跟你说的老王自身的原因，老王在新厂基建过程中，有好几笔资金使用严重超过市场标准，招商招标过程存在操作，被日方总部审核发现了严重的违规现象，他如果不辞职，那就很难堪了。”
“这是什么时候的事？”孙超华想起五个月前，日方董事会，突然宣布杨伟明作为老厂的副工场长，他想确认跟这个有没有关系。
“六个月前的事，准确的说，是员工出现罢工期间日方就发现了他的这个问题，只是当时的主要精力关注在解决员工复工的问题，这件事暂时搁置了。”
孙超华明白了，“那杨生，就是说你被任命为副工场长的时候，日方董事会，就考虑了王生可能要辞职的这个情况。”
“你的理解没有错，”杨伟明在肯定了孙超华说法之后，“令我不解的是，老王最近一直借故不上班，是家庭有困难还是另外再找新的东家，我不可得知，但不管是哪种情况，都可以理解的。”
“其实，我从侧面打听说，王生的夫人最近做了肾移植手术，花销很大。”
“你说的消息来源准确？”听了孙超华的解释，他马上回答，“这样吧，再打听一下在哪里住院，到时候我们去探望一下，表达一下我们的心意。”
“行，我把他弟弟王大忠再问一下，然后再跟你联系。”
“行，这件事你来安排吧!”
“第二件事，是关于人事行政部的岗位设置问题，”杨伟明说完，从抽屉拿出了一份资料，“你给老王的人事行政部门岗位编制计划，我已经征求了平内副会长的意见，他很赞同的你的第二种方案，具体由我们考虑，那么你考虑一下，按照第二种方案，你现在有没有成熟的思路？”
对于杨伟明的提问，孙超华不假思索的回答说，“这个问题，我思考了很久，结合最近人事行政部发生的盗窃案，我是这样考虑的，人事部以后就成为人力资源部比较合适，这也是目前最确切的叫法。课长可以设置副职，下设三个组，招聘培训、薪酬绩效、员工关系与企业文化，每个组编制三人，三圈组长一人，专员两人，要求至少两个人员担当；行政部正副各一人，食
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