教训一下也好,否则企业很好的管理体制,就会被搞乱了。
尽管杨伟明和王大勋两人,素来不和,但在维护中方最高领导权威方面,他们还是认识一致的。
他们对中方高层中,特别像何涛那样,只做表面文章,不做务实之事,本来就很反感;对南部来了之后,为了讨好其某些不良嗜好,何涛的卑微做法,很有想法。
只因南部的权力,王大勋还是对何涛采取了克制的忍让。
现在南部离开了,应该给何涛一个教训了,否则没有规矩,哪能成方圆?
平内之日方建厂以来,一直担任董事会副会长,南部的到来,一下子取代了他的职务,他表面不说,心里很有想法。
在南部来到工厂之后,对南部工作恣意妄为做法,深感担忧,对其私生活干扰工作的做派,很是反感,只是碍于南部的职务、地位特殊,没有公开其看法而已。
南部离开之后,他又拿回来了自己的权力,坐到日方第二把交椅的位置,这种失而复得的悲喜,让他感觉到了权力的魔力。
他对平原一味迁就王大勋一事,心里早就有想法,特别是他作为工厂的日方代表和自己的老搭档杨伟明,负责和意大利合资办新厂,王大勋还负责新工厂的基建、行政人事管理,有些想法,他认为王大勋基建投资汇报工作报告,含有不实水分。
他趁机向平原会长建议,杨伟明工场长,对新厂的运作已经熟悉,应该把其临时负责的基建投资工作、行政人事工作移交给继任者。
平原听了他的建议,毫不犹豫的采纳了他的建议,就催促王大勋移交了工作。
王大勋移交了工作之后,为了强化自己工场长的权威性、存在感,在工厂组织架构得到日方董事会的批准之后,对工厂的人事任免做了调整。
他以工作轮岗互换,熟悉工厂全面生产过程为由,调原来一部杨部长到二部任职,何涛到一部任部长。
潘庆伟次长升迁为三部部长,并给他配了一名副手,曾是新产品试产课课长的田亮。
在二部办公室的周玲班长,原来很大二部机构,一下子被肢解,本想借着何涛部长的大树,在职务上能加工圈,发现这个愿望已经不可能实现了,就找新到三部任职的田亮,希望能到他的麾下。
“这个我得请示一下潘部长,毕竟我刚到这里,什么都不熟悉,等缓过一阵子吧。”
田亮的回答在情理之中,周玲不好再说什么,“那看着我和你爱人是老乡的份上
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