。维克多倒是能够“造人”，但他造不出具有自我意识的管理人员，而且炼金人类15年的使用寿命注定他们无法担任管理者。
实际上，兰德尔领并不缺人，12000多人里面有7000多人分配了自留地，矮子里面挑高个总能选出一些可用的人手。然而工分制成员宁可累的跟狗一样，也不愿意找些帮手。
这里面的问题就有些耐人寻味了。
包括莉莉娅在内的家族高层遵照封臣的普遍认知，无法信任自由民仅仅是一个方面。更深层次的原因是他们紧密抱团，排斥外人，不愿意分薄手中的权利，也不愿意为家族吸收新鲜血液。村长们听说琳达被猴子替换以后，所表现出来的不安就印证了维克多的看法。
这种小集体意识不仅妨碍了兰德尔领的发展，也折射出工分制成员的不自信。
严格说来，工分制成员不是真正意义上的封臣，他们没有接受过封臣的教育，也没有封臣的能力，更没有封臣的财富，自然不可能像封臣那样自信。工分制成员看到领地中的自由民就像看到三年前的自己，戒心、排斥、打压完全出自他们的本能。
到目前为止，工分制成员还只是领民的身份，工分换土地也没能完全实施。维克多能够理解工分制成员的不安与自私，但他们的心态影响到大局那就不行了！
敲打已经不能解决这个问题了，维克多决定对人事体系、行政体系、军事体系、治安体系、利益分配体系、乃至思想认知上都做出重大调整和变革。
简而言之，维克多要对封臣制动刀！
封臣制推行了几千年，早已深入人心，想要改变它谈何容易。维克多当初搬了个工分制出来，结果以失败而告终，但他又不得推动变革。蚁人的威胁迫在眉睫，那还有时间慢慢培养家族封臣？
不变革就会连裤子都输掉！
好在这是个唯血脉论的世界，维克多身为具有超凡血脉的贵族领主，兰德尔领的事务他一言可决，其他人只有听命的份。比如，维克多更换治安官，工分制成员即便不满也不敢违抗他的命令。
不过，工分制成员仍然是兰德尔家族的中坚力量，在变革的过程中，维克多还是要对他们讲究一些技巧。
第一步当然是要先确立工分制成员的封臣身份。
“我今天召开这次圆桌会议，要解决领地的人力问题，同时，对家族的人事安排以及政策做出调整。”环视了一下惴惴不安的村长，维克多说道：“首先，我要宣布一件事情。”
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