因为传统，因为过往的很多习惯，目光过于集中在吕家村本身的发展上面。
但作为青照的领导层，能够拿到地区相对比较真实数据的人，其实看得更加清楚，以吕家村为核心的宁秀、白云、相公和普及等地区，近两年的发展有着非常明显的增速。
青照的领导们不笨，推吕家村出来，甚至要运作吕家村作为全国文明村，都是综合各方面因素得出的最优解。
第二天，吕冬又去参加了大学城管委会和大学城商会联名组织的迎新春活动。
作为大学城最为成功的本土企业的老板，吕冬不可能不出席，甚至不能让别人代为出席。
他与管委会主任杨烈文一直保持着不错的关系。
会议结束后，杨烈文邀请吕冬进他办公室，仿佛老朋友般聊天。
从1998年认识起，转眼间就三年半多了，杨烈文最早看到的那个身上挂着蚂蟥的黝黑少年郎，已然变成身家亿万，在泉南举足轻重的企业家。
“公司在外省发展的顺利？”杨烈文问了一句。
吕冬笑着说道：“出了省，不比在家里，总会遇到各种各样的困难，好在也不是刚开始最艰难的时候，有能力可靠的下属，也能找到相应的解决办法。”
杨烈文微微点头，适当勉力：“你们是大学城本土最大的企业，在外面也代表大学城的门面，好好做。”
吕冬说道：“公司始终坚持统一化的严格标准。”
这点杨烈文听不少人说起过，去外地的时候，也跟外地同僚交流过，吕氏餐饮渐渐在打入的市场上，有了偌大的名气。
还是正面的好名声。
杨烈文转到最关心的一个话题上：“这两年，你公司一直在招人，适当考虑大学城的毕业生们。”
第一批扩招的专科生，这就要毕业了，学校不包分配，很多学生会返回家乡谋求工作，但也有不少学生留在读书的地方谋求发展，尤其从小地方或者落后地区过来读书的那些人。
好不容易走出来，谁想再随便回去？
给了优惠政策，自然要解决一些问题，吕冬不会推这种事，说道：“公司需要招储备干部，高素质有文化的人才，也是吕氏餐饮渴求的。”
这几年，杨烈文待他不薄，吕冬也适当透漏一些十拿九稳的新计划：“主任，过完年后，吕氏餐饮会再做一个新的餐饮品牌，会在大学城成立一个新公司，建立全新的仓储配送中心。”
杨烈文不懂经商，却知
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