第一个就是自身技术力量薄弱，相关技术工人大多是新招聘的高中毕业生，技术经验丰富的老师傅相对而言较少，熟练工较少，生产中次品和报废件数量较多，需要一个从生疏到熟练的过程。
如此大的生产量，仅仅靠美国技师完全不够的，我们必须要培养自己的熟练技术工人。
目前公司已经对此下大力气整顿，由美国技术熟练的老师傅牵头成立生产组，实行责权到组，奖励到组，惩罚到组，分组开展生产竞赛。
生产率高，产品质量好，报废件少的生产组有额外奖励，拿到手的工钱是平均的一倍还多。
表现差的生产组待遇大幅缩减，不但是学徒工人，而且牵头的美国技师同样受到严惩，工钱只能拿到平均的一半，连续三个月落后的予以辞退。
这个月已经有5名美国技师被辞退了，生产评比每个月都进行，这极大的触动了美国技师和学徒工，铸件中的气泡，裂痕，杂质及不符合规格产品大大减少，良品率从年初的43.6%，一跃提升到如今71.5%，本月有望提升到75%的高水平。
相比较底特律卡吉尔公司89%的良品率，依然还有很大的上升空间，我们正在采取各种措施追赶。”
听到这里
李福寿的脸色缓和了些，淡然点点头说道；“这些美国技师都是一群贱皮子，这样吧，你给卡吉尔公司负责带队的技术专家说一声，举凡被辞退的美国技师，不允许卡吉尔公司再度聘用。奖惩罚劣的评比每周都要举行，对优秀班组奖励金额要提高三成，可以允许他们带更多的学徒，学徒就从生产质量差的班组里抽调，生产更多符合质量的产品。另外联系底特律卡吉尔公司，让他们选派20名优秀技师协助铸造厂提高水平，这件事立刻就去做。”
“卑职遵命。”侯广德躬身回答，然后继续解释道；“第二个生产瓶颈就是配件不足，尤其是柴油机传动轴杆，此前一直是由美国相关方面的配套厂家生产，但是他们的生产能力有限，资金实力也不够雄厚，扩展步伐明显跟不上我们主机厂的生产规模。
传动轴杆属于高科技产品，必须要使用蒸汽锤或者大功率水压机生产出胚件，经过挤压、切削，镗孔，打磨等工序制成，能够生产的厂家很少。
为此，我们与深蓝武器公司旗下的火炮工厂联系，由他们专门进口了一批加工设备，代为生产各型传动轴杆，进排气门等部件。
只不过由于配套生产刚刚开始，相关产能也在提升中，暂时无法
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