其中领头的高管率先做出以上陈述，而剩下两个只发表了主观言论，说道：“这都是我们的客观评价，不带有任何的个人因素，请董事长和张楠理解。”他们这一唱一和的，一会给一巴掌，一会儿给一个甜枣，完全是刚柔并济。
张泽涛听他们这样说，也不好直接回答行或者不行，他们说得有理还是没理。他只得先沉默，想想该这么对付这几个高管。而张楠就不一样了，她想道，这几个男高管，这是太可恶了，狗眼看人低。竟然还公开说自己能力不行，这不是挑事这是干嘛，有他们在一天，她就不舒服一天，她现在就不想看到她们。
以张楠的脾气，她只能接受那种委婉的建议，而这种直冲的方式，她是实在受不了了。更何况她也好记仇，她已经把这几个高管们都记在心里了，等机会来了，就想办法处理她们，看他们今天还这样嚣张。
在某一点上，张泽涛和张楠都想到一块上去了。因为他们都同样认为，虽然一个人的能力不足，但是可以通过学习获得的。而这种学习的最好方式就是实践，光有空洞的理论和书本知识，是完全行不通的。
而张泽涛这次把这个项目负责人的职位给了张楠，就是为了加紧历练她。没有这些实战，她永远不知道真实的项目是如何发展，如何进行下去的。至于项目的风险，高管们是完全多虑了，既然张泽涛决意交给张楠，那他早就有了应对方法。
而这三个高管，完全从实际出发，没有揣摩领导的意思，所以这次来说，他们错了。不过这几个高管没有认识到自己的错误，仍然在那里固执己见。张泽涛很不想看到他们，渐渐地变得开始讨厌 他们了。不过张泽涛作为董事长，也不能公然打击他们，要不就会被人说成公报私仇。
于是张泽涛经过慎重考虑一番，决定委婉地压制他们，说道：“你们几个，我明白你们的意思，一切都是为了公司好，这我明白，所以你么没错。但是从另外一个角度来讲，就有点欠妥当了。公司需要培养新生力量，所以不让这些晚辈上手，是不合适的。况且这也完全符合公司的人才发展规划。你们在这件事上，有意见，先保留吧，会后可以慢慢谈。”
张泽涛一这样说，他们似乎还要反驳的意思。正当他们开口说道：“董事长，我们……”，张泽涛见他们又要使绊子，连忙打断他们说道：“关于这件事，就这样吧，往下就不要再谈了。”
那几个高管见张泽涛强行把自己压了下来，非常不爽，直憋着气，不说话。他们的脸色瞬间变得那么难看，
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