级机关办公室副主任,甚至要高于徐主任的工资,在企业内部的福利政策中,像福利购房指标,管理岗向技术岗让步,辅助工种向一线职工让步。
程世杰准备在明末推行工人的技术等级制度,这一项制度,就会促进工匠努力研究技术,才能突破技术的变革和发展。
按照瀚钢的内部管理制度,初级工比较容易获得,在通过试用期一年后,可以参加初级工技能考试,考试分为理论和实践操作两个部分,如果获得初级工资格,那么每个月工资会在原来的基础上,增加一百八十元每个月,一年就是两千一百六十元。
获得初级工年满三年,不足五年,可以参加中级工考试,流程和模式与初级工一样,获得初级工资格之后,每个月的工资在初级工的基础上,增加三百六十元,高于同岗位普通职工五百四十元每个月,一年就是六千四百八十元。
高级工需要取得中级工资格年满五年,或者从事本工程工作八年以上,本专业或相关专业专科毕业生取得中级职业资格证书,连续从事本职业工作两年以上,无重大违纪,即可报名参加高级工考试,考试流程也与初级工一样。
只要成为高级工工资待遇就不再增加几百块或几千块了,而是拿工资系数,高级工享受一点八倍系数。既平均工资的一点八倍,可对应的管理岗,如班长只是拿平均系数的一点二倍,组长享受一点四倍,工段长享受一点六倍。
一点八倍的工资系数与车间主任(正科级)同属一点八倍,到了技师和高级技师,程世杰就不太清楚了,因为他只是高级工,调到管理岗位以后,就失去了继续考取技师的资格。
要推行这个技能等级考核,在明末的难度其实非常大,首先是大部分工匠根本就不识字,让他们考理论,几乎不太可能,很多人连自己的名字都不会写,有的人倒是识字,理论考试也能轻松过关,可问题是他们的技术……
程世杰非常头疼这个问题,直接交给管委会,让管委会面向整个辽南,搞一次技术大比武,从技术比武的优胜者里挑选几十人出来,制定大明的技术等级。
程世杰准备与后世新八级看齐,既八级,就是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师共八级,每一级对应一级工资收入,程世杰的计划中,首席技师的收入应该高于或者与百总级总经理收入平级。
这些事情,他没有功夫处理了,因为在后世,他有一件非常重要的事情,必须他亲自去办,他的舅舅蒋文化与乔淑媛终
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