以后他有必要经常做一些思想动员，所谓的企业文化，不就是这样么，各种忽悠洗脑，将你的价值观强行和他变成一致，这样便会使得公司员工有着很强的向心力。
作为一个企业，要想有竞争力，这样的向心力还是很重要的，否则稍微遇到一点挫折就分崩离析，那公司还玩什么。
心里做了检讨，顾远又开始和朱正信一同接受工人的辞职。
好些个工人都一脸羞愧的样子，只是顾远什么也没说，既不挽留，也没有谴责，就这样安静的好聚好散。
不过坐在他对面的朱正信就没这么沉得住气了，只见他不一会就抬头看一眼顾远，不一会又叹上一口气。
顾远自然明白他是怕这些人一走，剩下的人也跟着人心浮动。
他的这种担心不无道理，只是他和顾远看问题的角度不一样罢了。
一家公司的企业文化是向心力的一种，但除了这点，还有一个不容忽视的因素，那就是效益。
一家效益极高的公司，自然能牢牢留住绝大部分的人才。而现在，这些离开饲料厂的人，正是因为效益才做出的选择。
面对这种情况，再和对方谈那些虚的明显就不合适了。至于厂子到底会不会有效益，这一点顾远根本不担心。
等顾建国回来，这一切问题就都能迎刃而解了，到时他要让这些人明白，他们此刻的决定是多么错误，而那些留下的人又是多么聪明。如此一来，厂子的向心力自然就有了，而顾远的威信也自动树立。
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