复情况如何，一目了然，用事实说话，即使别人想质疑，也没有办法。
高斌感慨良多，“赵院长，你真心在为年轻人考虑问题啊。”
赵原笑着说，“我是从下面走上来的，知道年轻医生的清苦。
小医院简单得很，一年六七个晋升名额，有时候人都凑不齐，而大医院一年三十个名额也不够分。越是大型医院想要脱颖而出，越是艰难。甚至有万年老主治的说法。
同样是三甲医院，在四五线的小三甲发篇垃圾sci。院长带着主管卫生的领导能专门开会表扬，不光给奖金，年终先进还优先考虑。
但在咱们医院，发篇10分的论文，也就是科室主任给你表扬几句。
新院即将开始动工，厅里多了不少名额。我可以借助这波机会，优化结构，放开主治医生到副主任医师的通道。不过，副主任医师到主任医师的通道，暂时还不能放开。”
高斌点头，“我晚点就将今年的职称申报方案发布出去，相信大家会很支持的。”
赵原顿了顿，表情严肃，“名额变多，审核关需要更加谨慎。重点考核医生的业务能力，少一些虚无缥缈的东西。说白了，医生还是得看治病的能力，像论文啊，进修什么的，只做参考依据。”
高斌理解赵原的良苦用心，打算要对职称评审进行改革了。
论文的确是一个让很多医生苦恼的事情，年轻的医生除了忙于工作，还得弄论文，以至于很多人偷偷去买论文，甚至很多人觉得，医院年终对论文进行考核，就是为了补贴大家去买论文。
天华医院在论文这一块造假的还是少数，放到地市级医院，那些论文真的不能去追究。
“另外，就是新招聘的几个专家，要提高待遇。评了正高的都以科室主任的待遇来安排，有杰青、长江学者身份的，以副院长的标准安排。”赵原将相关的文件递给高斌。
高斌接过文件，发现赵原在文件署名区域，写了自己的意见，“我会落实好的。”
赵原见高斌起身要走，笑着拦住高斌，“老高，你跟我搭班已经有一段时间了，咱们合作还是很默契的。等新院建成之后，咱俩可能要分道扬镳，你要做好承担重任的准备啊！”
高斌见赵原这么说，心头一热，新院建成之后，从上到下都会扩容，外界都在传，赵原会前往新院担任院长，那么东院的院长职务，则就空了出来，有人传闻，可能姚强过来担任院长，但他觉得自己还是有机会的。
本章未完，请点击下一页继续阅读！