来分的，比如实习期交易员，连续三个月，月平均盈利达到五十万，就可以晋升三级交易员。
不同级别的交易员，提成标准不一样，基本工资也不一样。
实习期交易员，提成是百分之十，基本工资三千。
三级交易员，提成百分之十五，基本工资五千。
二级交易员，提成百分之二十，基本工资一万。
一级交易员，提成百分之二十五，基本工资两万。
另外不同的交易员，资金权限也不同，实习期交易员只有一百万资金权限，三级交易员是五百万，二级交易员两千万，一级交易员最低五千万，最高不限。
有了这样一个分级体系，相信员工们也会有一个明确的奋斗目标。
关于奖金，分为基础奖金和节庆福利奖金，节庆福利奖金就不用说了，什么三八妇女奖金，生日奖金，中秋春节等等传统节日，都会发点。
基础奖金主要是为公司的这些非交易岗位设立的奖金，分为月度奖和年终奖两种。
月度奖是每月公司净收益的百分之五作为总奖金，然后根据每位员工的奖金分配系数来分配。
年终奖是公司年收益的百分之五作为总奖金，也是根据奖金分配系数来分配。
具体的分配系数，陈伟这位老总是十，郑军鹏是九，周毅是八，王倩、张丹萍、王旭东，以及其他几位部门负责人，是六。
其他后勤员工，则是统一的实习期为一，转正之后为二。
另外，各个交易小组的组长，也有月度奖和年终奖，系数是五，副组长系数是四，其他交易员则是只有年终奖，系数是根据等级来到，实习期是一，三级是二，二级是三，一级交易员跟副组长一样，都是四。
除了基本工资和福利奖金之外，还有各种补贴，比如餐补、工龄、全勤、住房补贴、交通补贴等等，也都有详细的标准。
整个的薪酬福利体系，差不多已经很完善了，以后只需要在这个体系框架内，根据实际情况稍作修改就可以了。
介绍完了薪酬福利体系，张丹萍又介绍了一下培训考核体系。
张丹萍提取了各个岗位的关键指标，以及一些辅助指标，每个岗位差不多有七八个，这些指标都有具体的量化数据，比如财务部出纳岗位，每个月现金首付差错次数、收付延误次数、日记账差错次数等等，都可以很明确的统计出来。再比如交易岗位，每个月被风控提示次数、被风控强平次数、违规操作次数
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