需要交一笔不少的中介费,找到的工作也由不得自己挑选。很多人必须连夜搬离职工宿舍,对于不舍得住酒店的他们来说,一个熟悉的老乡,朋友就变成了避风港,可以渡过那艰难的时刻。令人欣慰的是外企忌惮于劳动法,会给予最起码的赔偿,如果服务的年限够长,基本上够支撑找工作的困难时期。
但还是会有截然不同的情绪反应。
年轻的刚毕业的大学生难过很短的一阵子后,就不屑一顾了,物美价廉的他们不愁找不到工作。高层总是有巨大的人脉,和充裕的财富积累,虽然损失巨大,但是家底已经建立起来,生活是不愁的。但对于事业正在上升期的中层干部,会跌入中产阶级陷阱,习惯了优越的待遇和并不勤俭的生活方式,背着房贷和上学的孩子,突然的变故,会一下子让人产生巨大的压力。然而主流社会似乎都忘记了最底层的劳动者,流水线上的工人如果被裁员,他们瞬间就什么都没有了。
Linda是其中老手,从主动散播流言,到最终执行,中间隔了接近一个月,把每个人的心都吊在嗓子眼里,浑浑噩噩,战战兢兢地过了一个月,耗尽了大家的反抗欲望,平息了失望和愤怒。大家都会在系统面前低头,变得体量和理解“公司的财务状况”,接受了“人为刀俎,我为鱼肉”的现实,伸直了脖颈,等待那一刀的斩落,甚至于到最后,恨不得悬垂在头顶的刀快些掉落下来,等待的痛苦大大超过了那一刀的切落。而很快,又衍生了更多版本的裁员计划,有说分两批,这样整个公司弥漫着绝望的情绪,似乎不再是百分之五十或者六十,而是无人能幸免的噩梦。
而真正的名单是不可能公布于众的,你会眼睁睁的看着同事落寞,不情愿,难过,绝望地离开,或者你只是猛然发现第二天他们不再坐在座位上,悄无声息的消失在你的生命线里。最终的执行快刀斩乱麻,Linda又从香港分部抽调了专员,总共五个人。这五个人就像死刑执行者,他们把预先和每一层开会,确定名单,然后让专员逐个击破,全称会有保安陪同,以防任何过激行为。
卡特那个层面没有任何人离开,梁括和阿东他们都保住了饭碗,但是阿东被调回香港,另外还有一个高级经理走人。孙宁下面走了不少人,楚离和向杨华都保住了工作,但是郭一鸣和陈程,陈曦都在名单里,还有彭春来。冯昭和车强两人都要离开,但孙亚威的两员大将都保住了,这还得亏了陆承武主动辞职。粗略一算,确实在百分之三十左右。生产部就更惨了,有些车间是主管和线长一锅端。操作工大洗牌,
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