这些人里选择合适的。
也不光是新地区的扩展业务，一些管理层的人选也要加紧进行，蜂巢的规模以后必然会越来越大，人员越来越多，什么事都要清风来负责肯定是不现实的，所以，成立一个必要的管理层团队就显得尤为必要。
只是，目前能用的人就这么多，能够被各个店铺的店长选出来的人，都是有一定闪光点的人，所以， 不光是让他们作为管理层，他们还要教导出更多的管理层人员来。
这场会议一直持续到黄昏才算把陈曦要表达的东西全部都传达了下去。
这些新奇的东西，对于这些员工来说还是不太容易消化吸收的，毕竟这都是陈曦弄出来的东西，之间差了不少的年份呢。
不过，这些东西都被一众员工仔细的记录了下来，而这些人互相之间也都认识了一下，毕竟都是一个集团里的人，以后互相扶持的地方还多着呢。
最后，百花仙子店铺店长张欢，京都蜂巢店长刘洋，安阳郡安阳城蜂巢店铺店长唐琪被留下，这三个人会作为未来扬州，荆州，益州三地的州经理，主掌一州，建立分部，并且要处理一州之地的所有事宜。
具体如何分部三个人的位置，还要仔细斟酌一番。
而这些店长带来的不少年轻人，也会留在京都进行系统的学习，顺便给他们分分类，看看他们最为适合的东西是什么。
一个州，可是不小的地方，陈国的土地范围也是大的很，只不过京都的位置更为接近边界而已，这是历代皇族都要遵守的祖训，天子，当为百姓守国门。
要想从陈国的一端走到另一端，怕是要数月的时间，所以，陈曦让罗青衣作为教官，打算训练出一个特别的部门，这个部门的任务就是用来给各个地区的店铺传信，相当于信息站。
对于人员管理，也需要更多的人来负责，毕竟，现在陈曦给的福利太好了，婚丧嫁娶，意外伤害什么的，都要出钱，这些东西必须由专业的人来记载，这等数据量可不是几个人就能胜任的。
至于管理方面，张欢，刘洋和唐琪三个人，在去赴任之前，还要留在京都这里，作为老师，为新招来的人进行培训，培训后的人会送到各个地方的店铺里进行实习，当有了一定的经验和手段而且人品方面合格以后，才会放到他们应该去的位置上。
这个东西当初陈曦定制的时候就知道了，要想把这些东西完善，至少也要两年的时间，不过，带来的益处确是很深远的。
陈曦这边的会议进行的很
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