完全被孩子给绑住了，身材变形走样不说，最关键的是晚上连觉都睡不好，你还是饶了我吧。”
许小艾冲楚瑜做了个鬼脸，拿着自己的包走了。
在医院休养的这几天，许小艾把她的工作梳理了一番，她发现现在会累成这样的原因，最主要是自己不懂得放权，没有发挥下面人的主观能动性。
她下面可是有20多个人呢，这20多个人难道只能做最基础的事情吗，有很多创造性的工作也可以挑战一下他们的能力呀。
她已经在脑子里构思了新的人员管理计划，她把手下的这几个团队重新进行了安排，在每个团队里面挑出了一个创新业务骨干，和团队负责人一起重点推进关键的项目，而她每天只需要听下面这几个团队的汇报就可以了。
同时她在工作布置的时候给他们定好了时间节点以及过程汇报的阶段节点，这样每个人也知道在什么时候必须要出什么样的成果，她觉得这样会更加有效率。
这么排了下去，她发现人手总是不够，还有需要招人的计划，尤其是服务信托团队。
在上系统之前每个人都忙得跌跌爬爬，天天接商户的电话都接不过来，而且业务量也上不去。
这就是一个先有鸡还是先有蛋的过程，等业务赚到钱了再上系统，但是不上系统业务的量就。
上不去。
而许小艾现在最主要的工作就是做内外部的协调和领导沟通和各个部门协调，尤其是推进it系统的建设。
“小艾，你这个系统的建设光靠我们自己开发不太现实，我们现在人手也忙不过来。”it的龚总主动找上了许小艾：“你的服务信托既然已经铺开了，那我们干脆直接外采，我现在可以给你推荐一家比较成熟的供应商，他虽然没做过服务信托，但是他做过账户的管理，我觉得对你会有很大的帮助。”
许小艾头点的像打桩机：“可以可以，龚总，您看怎么方便怎么行，我最终的目的就是有系统可以用，至于你是外采还是自己开发，我都可以。”
“那这样吧，费用还是从我们年度的it预算里出，你部门现在也没什么盈利。”
许小艾差点感激涕零，她握着龚总的手：“龚总，你就是我的再生父母，公司有了你这个it，我们真的是放心很多。”
龚总冲他挥了挥手：“少拍马屁，赶紧把相应的需求流程给提上来，我们也好帮你落实。”
许小艾立马有了干劲，立刻召开服务信托团队的人开会，让他们
本章未完，请点击下一页继续阅读！