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第一百二十四章 绩效指标

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件事情还不得听领导的?”

许小艾也是愁眉苦脸,她已经想了一上午了,也没想出什么很好的方法。

“我们这部门到底该怎么办呢?都过去这么久了,就把我们吊在这里,也没个说法。”

这也是许小艾纠结的,因为现在整个公司对于这块业务做还是要做,但是因为政策的原因做起来又很难,她和丁亮两人不能从年头忙到年尾就做个一两单的公募,然后就整体趴窝吧。

“估计这两天就要报年度的计划和绩效了,我今年的计划准备报个100个亿公募。”许小艾拿出了她的笔记本,盘算了半天,只有这么点余粮了。

“不会吧,小艾,你就报100个亿,去年可是1000个亿啊,这公司能同意吗?”

许小艾瞪了他一眼:“这100个亿咱们都不知道到哪去完成呢,肯定不能在去年的基础上往上涨了呀。去年那是把私募的全部都算了进去,扣掉私募,其实公募我们差不多100个亿也是和去年持平。按照公司以往的惯例,会再上涨了20%,那有可能让我们今年要完成120个亿的公募资产证券化。”

丁亮想想也是,现在100个亿都在天上飘着,按照收费,那他们的信托报酬只能收到500万,那他们的年底奖金就更别指望了。

“小艾,你说我。

们辛辛苦苦忙了一整年,如果只有这500万的收入,那我们年底是不是只能去喝西北风?”

“哪里是喝西北风,能把你自己的工资给包住就不错了。”

许小艾和丁亮两人唉声叹气了半天,果然第二天公司就开始召开绩效考核的会议。

总裁张勇在会上宣布了今年的整体方针之后,然后就让各个部门把自己的绩效指标报上来,原则是在去年的基础上往上增长。

增长的比例以及实现的方式,那是由各个部门负责人自己去想,自己去制定,在一个星期内把绩效考核的指标报给公司。

相当于公司又把这个皮球踢给了许小艾,整体公司是知道的,这一块的业务肯定是信托转型的一个方向,只是在目前这一两年之内,如果公司的评级无法提高,那这类业务根本就做不了。

许小艾和丁亮两个人就是明摆着在公司要吃闲饭,其他业务部门的同事赚的钱还得来养他们。@

许小艾直接按照去年公募的指标往上报了个120亿,这是她对自己的自加压力,也算是对公司的一个交代。

那两单租赁公司的业务还在谈着,


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