并且认真的告诉主任，“徐主任，加班员工的加班费得到位，而且我还会以个人的名义给加班的人没人补贴一千块的慰问金，你尽快通知下去！”
在用人方面，苏茉是不会亏待任何人。
该罚的时候不手软，该奖励的时候，也绝对不会吝啬。
苏茉就在乔氏短短半年的时间，就是一直秉承着这个用人原则，已经得到不少认可。
这么简单的用人方法，很多管理者都知道，但是能那么的干脆利落的去落实的人鲜少。
但苏茉是这个方法的最大见证者，当年她在陆宇琛身边的时候。
就是看着那个男人用这个简单粗暴的方法，笼络人心，巩固自己的团队的。
如今自己能那么得心应手的去做，于情于理，好像真的应该感谢陆宇琛。
“小茉！”
李小曼的声音打断了苏茉的思绪。
“额？怎么了？”
“目前预售的量还在增加，我们要是现在关闭线上的购买的话，可能会让没抢到的客户有意见，但是现在的量超标，我们代工厂还在谈，所以这半个月的预售时间，我们可能不够！”
李小曼的担忧，苏茉其实一直在考虑。
“我亲自去谈！本市的谈不下来，我就去外地看看，成本可以提高，但是质量这一关必须得过！”
苏茉很认真的交代着，她其实知道自己的想法有些理想化。
可是单独做一个品牌，不就是要把理想转化为现实吗？
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