钩了？”
“我早上看着就觉得不对，一搜，果然！”
“果然什么啊？快点说啊，别卖关子了！”
那人终于忍耐不住，笑容中带着些许激动：“这是于跃。”
“于跃？”
“于跃！！！”
“你说新老板是于跃？”
蹭蹭蹭……
整个办公室被这小范围的惊呼给惊动了，纷纷冲了上来。
“什么于跃？”
“小林说早上那人就是于跃。”
“哪个于跃？”
“废话，还有哪个，怼华艺那个，拍药神那个，战狼那个！”
“扯呢吧？”
小林笑道：“你们都不认识人的么？看看照片！”
众人一看，有人道：“这是于跃？”
“废话，不信你自己搜！”
“那早上那个……”
“也是！”
“于跃怎么会投资咱们呢？”
“我靠啊，要发达了！”
“我的天啊，于跃是我老板了……”
众人一阵激动之后，小林道：“道森要惨了！”
“于跃早上就看不惯他，现在当老板了，你们说会不会？”说着，那人做了个抹脖子的动作。
“不可能，哪有刚来投资就对重要员工下手的道理……”
“新官上任三把火嘛！”
“对啊，杀鸡儆猴啊！”
“道森是猴不是鸡！”
……
众人沉默了，说的还真是，杀谁也杀不到道森吧……
午饭的时候，于跃有些忐忑道：“金姐，全公司多少管理人员啊？”
“二百六十七个。”金莹道。
“还有这么大的会议室？”于跃问。
“当然了，我们每个月绩效会都开，其实就是除了操作员工、辅助员工以外的全体工作人员，包括班组长。”金莹道。
“有点意思哈。”于跃点点头，然后道：“有点慌啊……”
金莹莞尔一笑，道：“这也是咱公司的文化，其实和绝大多数生产单位差不多，大家经常见面，更容易形成凝聚力，而且每次绩效会都有安排一些代表发言人，除了各大部门的总结以外，也包括表现出色的员工，更能激发员工的斗志。”
于跃点点头，看向宾书：“可以借鉴一下。”
宾书笑道：“行，我回去研究
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