。”
刘牧樵又说：“你算一下，年终奖，给高管多少，中层多少，普通员工多少。”
叶厂长有备而来，又掏出了一张纸，上面写着一连串数字。
他列出了副总一级的奖励规格，副总，财务总监等年终奖励15万；中层管理者年终奖8万，下层管理者4万，普通员工2万。
这个数字不小了，总共需要3亿资金。
刘牧樵拿起铅笔，在副总前面加上了叶厂长的名字，后面写了一个300万；副总及财务总监后面加了一个0，改成了150万；中层干部改成了40万，下层管理者改成了20万，普通员工改成了10万。
“你再算算，总金额是多少？”
叶厂长赶紧拿起计算器，惊骇地说：“呀，亿。是不是太多了？清江市还没有这么豪华的年终奖啊。”
刘牧樵呵呵一笑，说：“清江市确实没有，但是，全国，比这个高很多的海了去。”
叶厂长又说：“我，太高了，改成150万吧。”
刘牧樵笑了笑，“今年盈利比去年多了整整100亿，这个奖励是应该的。我会跟其他几个股东说一下，我也准备给他们分几百万，赵一霖想买宾利了。”
叶厂长说：“谢谢老板，我会全力以赴的。”
又聊了一会，叶厂长高高兴兴走了。
他做梦也没有想到，今年发了这么多的奖金，比工资高了两倍！
一年400万收入，想想心里都是甜滋滋的。
他乐坏了，平心而论，自己并没有付出太多，因为根本就没有什么市场的竞争压力，只需要维护好工厂的运行，这点事真的不难。
虽然在其他的一些大制药公司，ceo也拿高薪，最高的拿到了700万年薪加奖金，但是，人家是面临着巨大的市场压力，工作量大了很多倍，连睡觉都在想工作。
一般这种强劳动5年，就会很疲惫，即使想干，体力也会跟不上，精神上都会出问题，失眠、焦虑，都会伴随一生。
而叶厂长就不同，司马月给了他几个管理者，管理得相当专业和精细，几乎不用叶厂长操心。
刘牧樵则不是这样想的，管理一个几千人的企业，还有这么多的机械设备，更主要是要保证药品的品质，一摊子事，再怎么说也是很辛苦的。
给几百万，一点也不为过。
至于为什么普通员工拿这么高的薪金，达到了20万一年，这也是刘牧樵的理念，他们为
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