内科医生，特别是有名的内科医生，最好不要离开本土，跳槽，一般都是找死的节奏。
“不但我不能去，就是其他的内科医生，也不会去，你别做工作了。刘博士，你挖人，可以挖外科医生，不能挖内科医生。要聘请人才，你只有一条路，要么是弄几个院士，要么，就在附近医院挖几个骨干。办医院，你别讲仁义道德，能挖得到的人，你就下狠心去挖。你们那里不是有几个附属医院吗？到附属医院去挖啊！”
这才是真谛。
“不行啊，附属医院都是我们自己的医院，特别是，校长是我的恩师，我怎么可以挖他的墙角呢？”
刘牧樵想解释。
孙明呵呵一笑，说：“我跟你说，你要是这样仁慈，心太软的话，你就很难办大事。你到清江大学附属医院，每个内科，分别挖两三个人试试，你的内科马上就可以发展起来。你只有发展起来了，什么赵蓓蕾呀，李六什么来着？都过来了。你想想，赵蓓蕾一个科主任助理，一个人管了三个重症医学科室，每年创收就是13亿，差不多是你们医院的一半收入了……”
刘牧樵一听，心里发凉啊。
赵蓓蕾所管理的科室，竟然这么赚钱。
重症科室当然赚钱。日均费用万余，200多个病人一天就是快400万，一年下来，13亿。
湘雅的重症科，光是赵蓓蕾管的内科就有两百多病号，还有外科的，绝大多数手术病人，都会要在重症监护室观察一天，每天，这种病号也是200多，一年创收也是几个亿。
刘牧樵不由得感慨万千。
原来，医院的潜力还很大呀。
看来，一所大型医院，内部的挖潜就有很大的空间。
“我说，刘博士，你们医院，我也注意了一下，是一所很有潜力的医院，不过，你们要走的路还很长，特别是，你们由一个小医院，快速变成大医院，你觉得你们医院准备好了吗？所谓准备好了，有很多层意思，技术力量准备好了吗？管理能力准备好了吗？特别是，你们医院的领导班子的能力准备好了吗？等等，很多问题，你需要思考。”
孙明见识多了，他曾经还一度做过医院的副院长，从医院的高层思考过问题。
刘牧樵心里一动。
孙明说的有道理！
安泰医院光是自己的技术行还不够，还需要有一个好的领导班子。
譬如，安泰医院就没有考虑过用几百张床位收治重症病人，虽然也有监护
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