色收入，光是医院发的工资绩效和补贴，高健每个月都能拿到3万多。
现在，看到孙涛意气风发，他不免后悔没有试一试。
皮院长讲了很多客气话。
孙涛则讲了很多舍不得离开安泰医院的话。
他的话多半是真心的，的确，孙涛舍不得离开安泰医院，到现在，他还反复问自己，这条路是否走对了。
他是清楚的。
几年后，安泰医院就要和附属医院平起平坐，还很有可能，安泰医院会成为第四个清江大学的附属医院。
附属医院的副院长和市一医院副院长相比，后者就矮了一大截，即便是院长，也高不到哪里去。
还是加紧干，努力，争取在几年以后，安泰医院被清江大学收为附属医院之前，回来做安泰医院的院长。
这才是孙涛的梦想。
到了市一医院，那边准备了隆重的仪式，现任院长何高虎也明白，孙涛是来接他的班的。
样子要做出来。
要表示热烈的欢迎。
要表示我何某人有肚量，有格局。
欢迎进行到一半，何高虎院长话锋一转，他要向组织唱唱困难，诉诉苦。
作为市里的事业单位，特别是财政拨款的单位，领导都有一门本事，向上级诉苦。
这样有几个好处，一是财政拨款可以得到照顾；二是其他单位想来搞钱时会掂量掂量，他们是穷单位；三是捐款、摊派会少一点；四是单位出了问题，我已经给领导打了预防针，我这个单位不景气，出问题是正常的。
他向领导汇报了三点，也就是三大困难。
一是业务不好，在狭缝中求生存，非常艰难，附属医院、省立医院强大的实力压着我们喘不过气，没想到的是又出了一个安泰医院，发展如此迅速，抢走了大量的病人，特别是还挖了我们的人。最近就走了5个护士，1个中医医生。
二是绩效工资低，人心涣散，最高绩效的科室，一个月平均也只有不到5000的绩效，当不得安泰医院的零头。
三是财政拨款太少。我们市一医院1500多职工，财政每年才拨了2000万的人头费，只够一个多月的工资。
他讲得很细，一汇报，时间就过了一个小时。
来送孙涛的领导其实也不是主要领导，就是一个副职，你向我讲这些，有用吗？
难怪你们医院业务越来越差，有你这样的院长，不差都难啊。
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