他也没搞清楚周阳的脑回路。
“那就没问题。等着最终结果吧。”
周阳说着站起身，然后笑了笑：“现在还是出去探听一下反应比较好。”
“咱们公司的企业文化倒是好记。但是将孝道定为企业文化的，还真的比较少见。”
“听说提议废除的是周总，对，就是那个缥缈香的创始人。但是定下新企业文化的，是严总。”
“果然有钱任性。咱们表达孝顺，都是在家里给父母洗个脚，送个礼物啥的。人家严总，花着老爸的钱，在公司扯横幅。好讽刺，好浮夸，好流于表面。”
“你都不知道，今天连规矩都出来了，说咱们公司以孝道为核心，不孝顺的员工就开除。”
“扯淡，他知道咱们不孝顺？难道还派人跟回家盯着？要我说，这就是三分钟热度，玩一阵就过去了。没有丁点儿卵用。”
“对头，提出这个有什么用？能节省成本，还是能增加效益？算了，咱们还是好好给人家打工吧。”
这是吸烟室几个职员的谈话。
“哎，累死了，昨天什么都没干，光填各种调查问卷，就花了我好几个小时，手腕都疼。”
“那种智库如果有用，要经理们干什么？”
“严总真会玩。天呐，我有点害怕了，他不会每隔几天，想一出是一出吧。”
“应该不会，我听我们部门经理说了，严总是认为自己不怎么专业，才找专业的公司来测评的。”
“然而并没有太大卵用。”
这是前台几个ol职场白领的谈话。
周阳转了一圈，发现下层对这两项举措，普遍都不怎么看好，也没往心里去，转身离开。
可所有人都没有注意到，有个身影谁也没有惊动，在公司大楼中转了几圈。尤其是面对楼梯拐角处，墙上贴着的“孝”字看了良久。
接下来几天，周阳花了好多功夫，说服严瑾稍安勿躁，以不变应万变。顺便还交代他，不再对新企业文化做任何的强调和宣传。任由众人忘记。
这么一来，公司中调侃严瑾三分钟热度的声音更多了。新的企业文化标语挂在墙上，基本成为了摆设，也没有人再去在意。
严瑾也是好不容易才抑制住冲动，乖乖按照周阳的话去做。但内心已经越来越悲观。感觉这些举动，反而恰好证明了自己能力不够。
因为能力不够，所以找智库进行评估，结果白扔了二百万的开销。因为能力不够，结
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