电话，这样就可以躲开自己的叔叔，不让他有机会说自己的不是。
西格拉姆这个集团，老爹还是想要交到自己的手里的，而不给他的弟弟任何利用这件事情来针对自己的机会……
老布朗夫曼还在电话里教他，奥维茨是个难缠的对手，这样的人就算要用，也要设计好制度和人事，来制衡他。不能完全信任地放权给他……
这样的人，一旦有了机会，肯定要慢慢地蚕食布朗夫曼家族在西格拉姆里面的权力。如果他借机会要进行重大并购，那么布朗夫曼家族的股权，就会不可避免地被削弱。再加上五年以后给他的5%的期权，结合这个并购的稀释，那时候奥维茨说不定就有威胁布朗夫曼家族的资本了。要是再给他一两个并购的机会，到时候西格拉姆谁说了算，可能也会成为一个疑问。
比如现在的迪士尼，在创始人老迪士尼谢世之后没有多久，亲女儿女婿就被侄子赶出了迪士尼，而侄子也斗不过后来的投资者。十年之后，谁能保证小布朗夫曼的叔叔一定会和他一条心呢？老布朗夫曼的身体又不太好，心脏需要修养，这些都必须未雨绸缪，慢慢地交班给儿子。
老布朗夫曼，其实是在用收购环球MCA，和聘用奥维茨的一系列事情，来做儿子的磨刀石，让他好好地学习一下布朗夫曼家族从卖私酒时期学会的御人之道。
老布朗夫曼还对儿子说，是不是能够请到奥维茨，其实对西格拉姆并不是最重要的事情。学会怎么驾驭这些好莱坞从基层打拼出来的人精，才是对小布朗夫曼最重要的。
奥维茨这样的人，坐惯了一把手。而且从威廉姆莫里斯叛出，从无到有地打造了现今好莱坞最大的经纪人公司CAA，对于新的环球来说，未必是最理想的人选。
一个还在奋斗期的有能力的高层管理者，才是小布朗夫曼最理想的下属。用迪士尼来打比方，要是他是当时迪士尼家族的人，想要引进外部的高管的话，一定是选择卡森伯格，而不是艾斯纳……
想到这里，小布朗夫曼转头对着罗恩·梅耶说道，“罗恩，我想迈克尔（奥维茨）可能对我带来的新的细节不满，但是对你的条款，我没有任何的影响。我也一直在和你做了很多很好的沟通，我想，你和迈克尔，并不像去哥伦比亚的古贝尔和彼得森那样，是一个打包的交易？”
罗恩·梅耶大喜过望，没想到自己的推销自己的话术还没有出口，对方就已经递过了橄榄枝。没有变化，那就是还要自己去环球作二把手。
这对罗恩·梅
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