学的发展模式也是我们保持企业良性发展的必要手段。
这个问题最直接的体现就是外国那些职业经理人制度，这是咱们国内绝大多数企业不具备的一种能力。
相较而言，国内企业多为家族式发展模式，也就是任人唯亲，我不说这种模式不好，举贤不避亲，这没什么不对的，但还不够科学。
它把企业的兴衰和管理人的能力直接挂钩，导致企业壮大后决策者无法兼顾方方面面，最终沦为平庸，有的甚至在更换管理人后情况急转直下，最终导致企业的覆灭。”
“可数据收集实在是太难了，我在研究所的时候，那些数据的来源和准确度实在让人无法恭维，也就是在东风物流这里，我看到的数据还算可靠。”
“教授，科技在不断发展，以前我们还靠写信来传递信息呢，现在电话一拨就能两地联通了。电脑办公在国外已经不算什么新鲜的事儿了，就连互联网这么神奇的信息交互方式也在飞速进步。
相信过不了多久，我们就能实现电子办公，在无纸化的环境中管理公司，那是的数据收集应该就不算什么难事儿了。”
要不然马杰克也不能无聊到能给全国各地的女性胸围大小排个榜单了。
“那太难了吧，不敢想象什么时候国内才能发展到那个程度！”
“我认为这个时间会很快的，甚至不需要十年八年的。”
“那我可拭目以待了。”
“对了，我最近有个想法你们听一下，感兴趣的话你们可以考虑加入。
我最近会在香江购买一家银行。当然，考虑到香江的人口情况和咱们国内的情况，在两地吸储基本就是不可能了，这就是一家不对外外运营的银行。
这家银行就为了加入其内的各家公司进行金外资金存放、国内资金周转等业务的银行，也就是专职为加入其中的企业提供资金便利性的银行。
诺星斯可以和想要加入进来的企业共同组成理事会，共同管理银行业务，对加入其中的公司进行银行内资金进行一定的抵押贷款等服务，贷款资金按照加入企业出资来分配营收。
当然，加入其中的企业需要贷款，要自行提交抵押物和需要的资金数量，而其他企业可自行认领贷款份额，不会强制各企业出资，如果多出贷款需求，则按平时累计的贷款比例分配份额。
这样不会伤害企业之间的感情，也不会影响财政紧张企业的财务运转，又能做到内部资金流动便捷，为缺少资金或是外汇的企业提
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