最终产生了这样的后果。
“必须有针对性地解决问题。吵着要离开的很多都是核心骨干！”谢凯第二天找汪贵林等人，都是愁眉不展。
在这事情上，管理委员会也想不到办法。
强行不同意？
根本就行不通，只会让基地里面的情况变得更加复杂。
“我们都知道，可如何去解决？”汪贵林看着谢凯，摇了摇头。
这几天他们急得嘴上都起泡了。
“最大的问题，是业务文化活动太少，要离开的青工们很多都非是项目骨干，加班时间少；更重要的是，他们单身！”谢凯清楚想要出去的青工们是想要什么，“没有对象，外面世界精彩，这里面枯燥……”
精神文明建设跟不上。
基地的业务越来越多，项目也越来越多，依然是原来的那种。
“甚至很多都是四十来岁的骨干想要离开，他们是为了孩子！”谢凯说道，“就连我妈，都有这样的想法……基地这边原来是至高无上的荣誉，现在呢？”
国家一切都给经济建设让路。
404本来就属于被放弃的那种，没有自己的项目，去年已经到了最落魄的时候，那时候就有很多人申请调离，谢凯改变了那种窘境。
即使如此，承担项目的单位，忙的昏天暗地，没有项目的单位，依然是闲得身上发痒。
这种状况本来就不正常。
管理委员会还没有来得及处理，终于爆发了出来。
“今年新的一届学生不是即将毕业？找劳资部，问他们要毕业生，侧重要女生，解决基地男女比利失衡的问题；同时，向全基地公告，但凡亲戚中有单身未婚女性的，学历只要初中以上，可以介绍进入基地，只要能通过政审，就可以成为被服厂的工人，或者基地其他能安排的岗位……只要跟基地青工结婚，基地给予办理农转非！”谢凯一连串的办法提供了出来。
基地管理委员会根本就没有想过青工想离开的原因。
“这只能留住青工，还有那些年龄大一点的呢？”汪贵林觉得谢凯的这些办法并不能从根本上解决问题。“你也说了，他们是为了孩子！”
“基地在外面的单位，可以优先安排给基地子弟岗位。”谢凯不假思索地回答。“基地孩子以后上大学，基地提供补贴……”
这年头上大学，是不需要花钱的，甚至每月还有国家的饭票菜票补助。
“咱们基地的孩子，出去了能缺
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