资历章。
叶科长不由得在心里，咋了咋舌。
好家伙！
刚毕业的干部都给拉过来打“黑工”了？
这特么跟用童工也没啥差别了啊！
堂堂偌大的改编办，人手都缺到这种地步了吗？
暗暗的在心里腹诽了几句，叶科长随即又在脸上堆出平易近人的笑容，很是和蔼的开口道。
“对，是我。”
“没关系，我也是临时起意，刚到不久。”
“走吧，边走边说。”
“咱们办公室，需要我干什么？交代给我的任务有哪些？”
见叶科长如此雷厉风行，小上尉微微错愕一阵，便马上反应过来，跟上叶科长的脚步，急促的说道。
“叶科长，您的任务就只有一个。”
“挑选一个陆军的师级单位，进行蹲点，推动该单位师改旅和合成化改革等相关工作。”
果然，小上尉和宋春东说的没差别。
就是挑选单位，进行蹲点的活。
说白了，这工作实质上，跟吉祥物没啥太大区别，属于摆在改革单位里“镇场子”的存在。
但偏偏这种蹲点工作，还是大范围的蹲点工作，相当的耗时间，并且相当的耗费人手。
不过这也正是叶科长最为期待的一点。
注意到小上尉措辞当中的重点了吗？
“挑选”一个单位！
这里面的“挑选”，小上尉可没说是改编办挑选，还是叶科长本人亲自“挑选！”
要是叶科长本人“挑选”的话，那可操作的空间就大了去了！
别的不说，就说等到叶科长将来下基层的时候，就往自己蹲点过的单位一跑，能省多少事？
人员不用大范围重新熟悉，对于单位的氛围，训练情况也有着一定程度的了解，甚至就连威信，都不用重新树立！
上来直接就能开展工作，不知道要省去多少不必要的时间！
更为重要的是，叶科长还可以趁着这个机会，悄咪咪的“捞”一些“好处！”
别瞎想，叶科长不可能干出来那种违背纪律的事情。
但别忘了，合成化改革，可不是单单在人员，编制上，进行改革。
装备的改革，准确来说，应该是换装，同样是合成化改革的重点！
别的不说，搞一堆99甚至是86式坦克，能适应合成化部队的编制吗？能满足合成化
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