多“退货”的，也就是短期合同到期之后就解除了合约。虽然雇主嘴上不说，但显然是对雇佣的保镖不是很满意。这种聘用总期限不足一年的比例，曾经一度高达总数的一半。
而现在倒好，赵玄机培养并送出去的保镖，很多才踏上岗位三两个月，就被雇主告知要签订长期合同。甚至有些雇主干脆跟天和泰联系，说要把雇佣合同直接改为买断。
买断，这才是最挣钱的方式。比如说雇主雇佣一个保镖，需要支付给保镖工资的同时，还得给天和泰公司每年十万八万的费用。但你要是彻底买断，让保镖永远跟着你，而不再隶属于天和泰，也行，一次性支付一百万就是了。此后这位保镖就专门跟着你，和我们天和泰只存在历史上和荣誉上的关系（仅类似于学校老校友那样），但是再无隶属关系。
自家买断的保镖当然用起来更顺手，只是代价更高。所以从前天和泰培养出的保镖，一年到头难有十个八个被雇主直接买断的，绝大部分都还只是聘用。
但是赵玄机培养送出去的这一大批里面，这才出去几个月，就已经相继有好几十位优秀保镖被雇主买断挽留。要知道这才是试用期，随着一年短期合同的到期，陆陆续续被提出买断的肯定会暴增。另外现在本就没多说“产能”，想买断但是也没多少可卖的。
“培养一个，就能被买断一个，这是我的小目标。”赵玄机说。
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