不如把惊鸿集团拆分了,把其中一部分涉及新兴企业的,合并到腾达游戏里面。
裴谦作为一个老总,抽时间去指导一下方向就行了,你看如何?”
“你要拆分惊鸿集团?”
司马先生下意识地就皱起了眉头,可是他转瞬间又觉得这个办法挺不错的,他沉默了一小会之后就说道,
“也行,那咱们就这么说定了!”
三个人商量好了之后,司马先生回去就把惊鸿集团给拆分了。
其中新兴产业全部转到了腾达游戏,剩下的产业中,司马先生的股份一分为四,四个儿子都有一份!
当然,各位老大的司马万,因为在惊鸿集团也工作了这么多年,所以他得到的股份多了一些,剩下三个儿子是一样的。
司马先生这么分配的时候也有个前提条件,那就是不管谁,他们谁在干涉腾达游戏,那他们的股份就会被剥夺。
搞定完这些之后,裴谦就被司马先生通知回一趟腾达游戏,并且司马先生给裴谦开出了三百万的年薪!
裴谦在临去上班之前,还有些担心地对王跃说道,“王哥,咱们飞黄游戏现在正在迅速地发展,万一我不在的时候,他们发展不好怎么办?”
王跃鄙视地看了一眼裴谦,也就没好气地说道,“其实你没有你想象中的那么重要,你唯一的作用就是让你的员工相信自己,你会给他们全力地支持,让他们好好的做自己想做的!”
裴谦被怼的哑口无言,就只能无奈的去了腾达游戏!
而事实上还真是这样,飞黄游戏里跟着裴谦一起创业的老人,在裴谦离开公司之后,完全陷入了自我发展的状态,也让飞黄游戏发展速度也越来越快。
而裴谦重新回到腾达游戏之后,却遇到了新的麻烦!
因为裴谦想要让腾达游戏现在的员工发挥想象力,创造出他想要的东西,在带着马阳他们那一群人的时候,那是轻轻松松的,可是现在带着这一批人,却总是遇到各种麻烦。
其实造成这个的主要原因就是,在惊鸿集团这种老牌公司工作久了之后,很多领导是不愿意承担责任的,所以他们首先学会的是自保。
裴谦说是相信那些中层领导,可是中层领导却担心背锅,反而继续往下分担责任,这导致项目推行到最后,都是以稳妥为主,并没有多大的创新。
好在连续失败了几个案例,公司整整运行了一年之后,裴谦并没有责怪下面的中层,反而是好好的鼓励了一下,这
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