情是其一，销售部原本人员流动就较大也是重要的原因，少了几个人再招就可以了。
两人达成共识后，雷小谷开始挑选人选，由他和董奕慧全权负责这件事情，配合他们的人不需要有非常强的公关能力，但是学习能力、抗压能力、执行力必须要出色，他们在前面收购品牌指定运营策略，后面的人必须要将他们的想法落实到位。
现在加入到这个项目中来，表现出色未来就有代替他们掌管整个项目的可能，所以庞超是雷小谷想到的不二人选，除了一点点想要带兄弟带一把的私心外，庞超的各个方面都能满足要求，而且其公关能力也很强，以后可以承担起更多的工作。
除此之外，雷小谷选的多是自己曾经带过的人，对于这些人他没有私心，仅仅是出于对他们的了解，知道他们符合这次的选人要求而已。
董奕慧也选了几个人，与雷小谷一样，这些人也都是新人，业务能力不是很强，但是其他方面都比较出色，这样的人安娜比较容易放手。对染现在董奕慧是公司的总经理，而且主管销售部，但是现在他们到销售部要人，就是在挖安娜的墙角，考虑到她的感受还是应该的。
“那我就去找庞超谈这件事情了，安娜那里交给你，你出面显得重视，她更容易接受有些”雷小谷坐在董奕慧的办公室说道，确定了人选之后，他打算立即实施计划，事情已经决定要做了，就不能拖，这是他和董奕慧一向的做事风格。
“好，不过我只负责去说服安娜，其他人你去通知”董奕慧点头道，这件事情她本是想让雷小谷去做的，但是觉得雷小谷刚刚说的有道理，所以才决定亲自去找安娜。
“收购运营服装品牌？”雷小谷的办公室中，听了他找自己来的原因之后，庞超疑惑的说道：“这方面我一点经验没有，过来可能起不到什么作用，反而给你们帮倒忙”。
与雷小谷曾找他来公司的时候不同，以前他也是做销售的，虽然不是服装销售，但是只要没有脱离销售的范围，其中就会有许多相同的地方，他要做的只是学习与服装相关的知识就可以，其余的工作他以前的经验能够发挥重要作用。
但是想现在雷小谷找他做的是他从未接触过的工作，所有的东西都很陌生，所以他有些担心自己无法给对自己有很高期待的雷小谷以帮助，以后自己能不能在雷小谷和董奕慧手中接过整个项目的运营工作他并不在意，确保雷小谷两人的想法能够实现才最重要。
“不会的，我和慧慧也没有这方面的经验，咱们都是边
本章未完，请点击下一页继续阅读！