前台登记之后，被带到一间小会议室，又拿来信息登记表给她填写，虽然HR通知面试的时候都会告知带一份简历，但很多公司依旧会让面试人员填一份登记表。
等了很久终于有人来叫她，还是因为面试次数少，所以显得紧张又局促。幸好面试官的态度还不错，自我介绍是公司的招聘负责人，跟她只是简单的聊聊，毕竟这职位还是有点专业性的。
出面钱莱莱觉得聊得还不错，没一会儿又见到未来部门的直属领导，是个看着跟张志学差不多年纪的女人，大概是到基本到这个年纪才能熬成总监。
“你的个人公众号运营得怎么样？”女人脸上没有任何表情的问，她的衣着很时髦，虽然钱莱莱不懂牌子，还有手上和耳朵上戴着的耀眼钻饰，有点让她的注意力不集中。
她庆幸为了想做好这份工作，前阵子开通了个人公众号，就拿起手机从微信里打开自己的公众号说：“我的这个号开通才两个月，您可以看一下之前发的内容……”
女人顺势接过手机，认真的翻看起来，脸上依旧没什么表情，最后问：“内容倒是还行，不过粉丝有多少呢？”
“粉丝只有300左右……”这些粉丝都是靠内容吸引来的，虽然数量少，但是没有一丝作假，她如实作答。
“那之前帮公司运营的账号呢，粉丝多少？”女人把手机还给她问，其实文笔和文风她大概看一下就能了解。
“运营了4个月，粉丝有4000多。“她也一点水分都没掺的回道。
“都是真实用户？”女人皱了皱眉又问。
“是的。”她点头说，虽然很多同行都会刷一些粉丝，可她坚决不那么做。
“我们公司的公众号也是刚刚创建，但我们要找的运营是能写出10万+阅读文章的，你有信心吗？”其实公司做公众号都是盲目跟风，所以拍着脑袋就想要10万+，就把期望寄托在招聘来的新人身上，根本不在乎过程。
“额，我觉得这是一个积累的过程，10万+的文章我也阅读过很多，虽然粉丝基础很重要，但也需要天时地利人和，可能赶上一个热点就能达到，如果是日常运营很难……”虽然钱莱莱嘴上这么说，可心里却憋着一口气，要是自己动不动就能写10万+的文章，哪还用得着东跑西颠，顶着大太阳辛苦的出来面试做什么！
最可气的是最后谈到薪资，问她的期望是多少？她咬咬牙说8000块，结果就是让她回家等通知，她明白就是没结果了。
虽然
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