三年的时间太长了，这里面可能发生太多的事了，而且如果真的出现了什么很好的人才，到时候公司也会有相应的方针把人留下的，总之这就是一个看得着吃不着的饵，诱使大家为自己的将来奋斗拼搏。
当然，沈言给出的很多条件也都还是不错的，总之沈言提出的这几点只是一个大的方向，真正出规定还是要经过专业人士的手的，到时候自会查漏补缺，形成一个完美的公司文化体系。
沈言在这一点上给出了方向，剩下的就要由向南来找人出具体规则了，她也没什么好管的。
所以接下来的时间，沈言就在公司四处转转，看看大家工作的氛围以及环境什么的，在公司足足待了小半天的时间，才带着杜莉离开了公司。
至于姜颖，如今沈言是个老板级别的了，她的助理自然也不会再是生活助理那么简单，况且姜颖的才智来说，如果当生活助理来用才是大材小用呢，因此沈言走的时候就直接把她留给了向南，好让姜颖能尽快接手向南的工作。
之后的一段时间里，公司进行着全公司人员的考核，而沈言则是四处留意一些有才气的艺人，想从中筛选出有可能成为自己人的人来。
一个月的时间很快过去，沈言的一个政策让公司从上到下都充满了活力和干劲，而沈言一个月来筛选出来的人物名单也终于派上了用场，开始大规模的找这些人来面试海选。
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