到满屏的消息,他恨不得撞墙而死。
他忙在群里发消息说:“大家注意,大家注意,咱们今天谈的是员工作风问题,你们不要扯其他的,更别进行人身攻击好不好?”
“王经理,你部门的员工你管理不好,拿在群里谈有意思吗?管理人员工作无能还在群里诉苦,难怪她们都看不上你。”
那小杨被围攻得火冒三丈,看到王伟发言,正好可以揪住他,一发心中的火气。
听小杨这么说,王伟也气不打一处来,他直接艾特小杨,问到:“你今天是吃错药了吗?一上来就揪住我不放,那姓吴的员工跟你什么关系,你要这么袒护他?”
“我没有袒护他,我只是看不惯某些人能力没有,还对有能力的人各种打压排挤,这不是一个管理者应该做的,合格的管理者不会在背后说自己员工的坏话。”
小杨振振有词,完全不惧怕王伟的反击,他早就看不惯王伟的所作所为了。
主要是王伟在公司里面为人真不咋滴,个人能力也不是很突出,虽然是个业务经理,却把手伸得老长,什么配送部人事部他都想过问,因此得罪了公司一大票人。
若不是有公司行政总监的袒护,他业务部经理的位置,早就被刷了下来,小杨之所以看到这一点,才会有恃无恐,说这些话。
听到小杨一说,其他人也开始各抒己见,发表自己的看法。
另外一个部门部梁经理说:“我赞同小杨的观点,那个叫吴晓的小伙子为人还算踏实,他带着女孩子出去,也没违反公司的哪项规定啊,我们配送部的很多员工都会带着自己的孩子啊女朋友什么的上班,只要不影响工作,管他那么紧干嘛?”
财务科的李小姐也说:“吴晓这孩子为人诚实,我觉得为人诚实守信的人,也不会犯太大的错,反而我们有些人揪着一点小事就不放,穷追猛打有时候也会害了一个年轻人。”
后勤部的也说:“王经理这事情做得真有些不地道,你自己部门的员工就算犯了错,你自己私下说就行了,非得拍照发群里玩无间道,就想把事情搞大闹得满城风雨吗?”
群里的消息一边倒的替我说话,王伟顿时感到颜面无存,他只得给行政总监打电话,叫行政总监出面替自己摆平。
行政总监是董事长的堂姐,也是王伟的同学,王伟就是她推荐进公司的,当然,像这种事情,她肯定会坚定地站在郑天佑身边的。
她进群里看到工作群里闹得这么乱,火气顿时就上来了:“这里
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